リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！
リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理） └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携） └ 入退社手続き、扶養・育休・介護などの社保対応 ・就業規則・社内制度の整備 └ 規程類の改定・新設（IPO準備に伴う整備） └ 労働法改正への対応と社内周知 ・労務トラブル対応 └ 現場とのやり取り、顧問弁護士との連携による予防・初期対応 └ ハラスメント・メンタルヘルス等の相談対応 ・パート社員の労務管理体制の構築 └ 教室運営に関わる非常勤講師・スタッフの契約・勤怠・給与管理 ▼IPO対応・マネジメント補佐 ・労務リスクの洗い出しと対応策の立案 ・労務監査対応（資料準備、指摘事項への対応） ・業務フローの標準化、再現性向上 ・チーム内の業務改善、メンバー育成支援 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～20:00 |
| 月収 | 41.6万円～58.3万円 |
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【労務】 IPO準備中 / Forbes JAPAN 2024年注目のスタートアップ100選への選出企業！
【労務】 IPO準備中 / Forbes JAPAN 2024年注目のスタートアップ100選への選出企業！
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、 ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約400社の企業を支援、約300％の売上成長を実現してきました。 「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。 CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。 ■募集背景 当社は上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続しており、労務業務の範囲が本社だけでなくグループ会社にも広がっています。 勤怠・給与・社保対応だけでなく、制度整備やIPOに向けた体制づくりも必要とされており、労務チームの強化が急務です。 こうした背景から、グループ全体の労務体制を支えていただける方を募集します。 ■業務内容 日々の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、労務全般に幅広く関わっていただきます。 ・勤怠管理・給与計算（社労士との連携含む） ・社会保険／雇用保険の手続き ・就業規則や社内制度の整備・改訂 ・入退社に伴う書類対応・オンボーディング業務 ・労働法に基づくコンプライアンス対応・監査準備 など ■ポジションの魅力 ・急成長中企業で制度作りに携われる ・経営陣との距離が近く、スピーディな意思決定環境 ・社員全員で挑戦を楽しむカルチャー |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 30万円～50万円 |
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【総務／労務担当（部門長候補）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎
【総務／労務担当（部門長候補）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物（積替保管を含む）の収集・運搬を行う当社にて、 主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を担って頂きます。 将来的には総務部の部門長（プレイングマネージャー）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整の実務（将来的にはチェック業務） ■時間外労働管理 ■社会保険手続きチェック ■健康診断管理、従業員対応（就業規則説明） ■労働者派遣事業（法定年次報告、労働者管理） ■総務事務 ■不動産・リース物件管理、文書・備品管理、家電リサイクル業務 ■エコアクション21事務局 将来的には、部門長として部門員のマネジメントを行って頂きます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:15～16:30 |
| 月収 | 50万円～58.3万円 |
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【労務担当（給与社保メイン）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎
【労務担当（給与社保メイン）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 一般・産業廃棄物（積替保管含む）の収集・運搬を行う当社にて、 総務部の一員として、給与計算や社会保険手続きなどの管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算 ■年末調整 ■時間外労働の管理 ■社会保険手続き ■健康診断の管理 ※社員170名分の労務業務を担っていただきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:15～16:30 |
| 月収 | 37.5万円～45.8万円 |
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【労務アシスタント／社労士補助（大阪）】設立9年目／600社以上の経営サポート実績を持つ会計事務所が母体の社労士事務所／年休125日／前職給与保障制度あり
【労務アシスタント／社労士補助（大阪）】設立9年目／600社以上の経営サポート実績を持つ会計事務所が母体の社労士事務所／年休125日／前職給与保障制度あり
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【労務のコンサルタントとして働きたい方を募集中】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算業務など 税務に関する業務は、当事務所の税務担当者としっかり連携し、労務分野に専念していただける体制を整えています。 社労士補助としての業務をお任せいたします。 ※業務内容の変更範囲：その他会社が定める業務 ※現時点ではその他業務をお任せする予定はございません。 |
| 都道府県 | 大阪府 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 29.1万円～46.6万円 |
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【労務担当 × リモート可】IPO準備を担うキャリアアップをしませんか？
【労務担当 × リモート可】IPO準備を担うキャリアアップをしませんか？
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ??Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 2025年2月：シリーズBとして14.5億円の資金調達を完了 現在：採用強化・海外展開・新規プロダクト開発に向けて急成長中 2022年の設立以来、従業員数は約200名に拡大し、海外現地法人も設立されました。 役員陣はキーエンスやアクセンチュア出身者で構成され、マネジメントメンバーにはジョンソン・エンド・ジョンソン、サッポロビール、SMBC日興証券など多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集結。製造業DXの最前線をリードしています。 ??具体的な業務内容 導入企業数の増加により、バックオフィス体制の強化が急務となっており、IPO準備を見据えた経理チームの中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 ??具体的な仕事内容 - 勤怠管理（ジョブカン） - 給与計算 - 社会保険手続き - 年末調整業務（マネーフォワード） - 外国人就労ビザの発行、および海外駐在員ビザ手続き - 家賃補助管理 - 労務関連規程の見直し・整備 - 労働関連法令対応 など などの労務まわりの業務に関わっていただきます。 長期的には、社内制度の構築や運用、人事企画全般にも取り組んでいただき、人事労務領域でのスキルアップを目指していただけるポジションです。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 37.3万円～50万円 |
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【グローバル人事マネージャー】現地労務ｘ人事制度
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事概要】 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 13:00～17:00 |
| 月収 | 41.6万円～66.6万円 |
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【健康推進担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
【健康推進担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、 関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、 幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 33.3万円～58.3万円 |
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【健康推進担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
【健康推進担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、 関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、 幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 33.3万円～58.3万円 |
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【給与担当】経験者募集｜賞与年2回｜125日休み(土日祝)◎
【給与担当】経験者募集｜賞与年2回｜125日休み(土日祝)◎
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 33.3万円～45.8万円 |
jscr-231985-1