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人材開発・人材育成・研修の仕事一覧

人材開発・人材育成・研修の仕事情報

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【研修担当】/年間休日126日/次世代のエンジニアを育成

【研修担当】/年間休日126日/次世代のエンジニアを育成

【研修担当】/年間休日126日/次世代のエンジニアを育成

職種 人材開発・人材育成・研修
勤務形態 正社員
仕事内容 次世代のエンジニア育成ために次の業務を担って頂きます。 ・新入社員研修 ・各種研修会開催 ・研修資料作成 ・営業フォロー ・エンジニアのスキル指導 等
都道府県 大阪府
勤務時間 8:45~17:30
月収 36万円~53万円

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【研修担当】/年間休日126日/次世代のエンジニアを育成

【研修担当】/年間休日126日/次世代のエンジニアを育成

【研修担当】/年間休日126日/次世代のエンジニアを育成

職種 人材開発・人材育成・研修
勤務形態 正社員
仕事内容 次世代のエンジニア育成ために次の業務を担って頂きます。 ・新入社員研修 ・各種研修会開催 ・研修資料作成 ・営業フォロー ・エンジニアのスキル指導 等
都道府県 神奈川県
勤務時間 8:45~17:30
月収 36万円~53万円

jscr-37052-1

【戦略人事担当者】東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者/若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境★アナログな手法に変革をもたらす「M&A×Tech」のリーディングカンパニー!

【戦略人事担当者】東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者/若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境★アナログな手法に変革をもたらす「M&A×Tech」のリーディングカンパニー!

【戦略人事担当者】東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者/若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境★アナログな手法に変革をもたらす「M&A×Tech」のリーディングカンパニー!

職種 人材開発・人材育成・研修
勤務形態 正社員
仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
都道府県 東京都
勤務時間 9:00~18:00
月収 33万円~50万円

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【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり

【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり

【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり

職種 人材開発・人材育成・研修
勤務形態 正社員
仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 (具体的には) ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度(評価・給与)、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導
都道府県 埼玉県
勤務時間 8:45~17:45
月収 54万円~67万円

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