【人事 教育・研修／リーダー候補】裁量を持って社員と共に成長を実感できる仕事◆駅直結ビル
【人事 教育・研修／リーダー候補】裁量を持って社員と共に成長を実感できる仕事◆駅直結ビル
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 当グループは「食・健康・便利」を軸に社員向け福利厚生サービスを提供しています。 今回募集するのは、教育・研修を中心に活躍いただけるリーダー候補。 社員の成長に伴走しながら、教育研修の質にこだわり、熱意を持って取り組める方を求めています。 【仕事内容】 ・社員・新入社員向け研修の計画・運営 ・内部・外部講師と連携し、研修の準備から当日の運営まで担当 ・将来的には社内研修の講師として、 社員と共に学びを深める機会もあります。 ・中途採用のフォローや資格取得制度の運用 ・ファシリテーション ・グループ全体の研修・教育施策を推進 【入社後の流れ】 ・まずは店舗・イベント・福利厚生EXPOなどを見学し、グループ全体の事業やサービスを理解 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 |
| 都道府県 | 兵庫県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 35万円～46.6万円 |
jscr-335301-1
【ジョブコーチ（新潟）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休
【ジョブコーチ（新潟）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■キャリアステップ 定期面談で自身のキャリアを相談。 下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、 障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 1.ジョブコーチ 顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。 2.ジョブコーチリーダー 顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 3.スーパーバイザー ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。 新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 4.マネージャー 支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。 障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 |
| 都道府県 | 新潟県 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 月収 | 23.5万円～30万円 |
jscr-306975-1
【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など
【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営 （特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ●自己啓発支援 eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた 学習支援や取得支援制度の運営および見直し ●OJTおよびオンボーディング支援 新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。 職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。 ●社内広報 研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。 コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、 社内コミュニケーション戦略の立案と実行。 ●キャリア支援 社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 月収 | 37.5万円～54.1万円 |
jscr-302151-1
【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分
【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・新入社員研修 ・理念研修 ・階層別研修 ・技術研修 etc... （エンジニア出身の方であれば研修のハンドリングだけではなく講師もご担当いただきます） |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 33.3万円～41.6万円 |
jscr-297994-1
【AI・データ領域の社内研修企画/教材作成～実施担当】フルフレックス制、テレワーク可、副業可/裁量のある業務をお任せ！
【AI・データ領域の社内研修企画/教材作成～実施担当】フルフレックス制、テレワーク可、副業可/裁量のある業務をお任せ！
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 社内の人材育成を担う教育開発部にて、AI・データ領域の研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・AI関連研修：機械学習、深層学習（画像処理）によるモデル作成、生成AI関連（AOAI）など ・データ分析研修：Python、SQL、BIツール（Tableau、Bigquery、Snoflake）、統計、データ基盤構築など ・IT系資格取得対策講座 ▼本ポジションの魅力 当社には、AIエンジニアやデータサイエンティストが多く在籍し、Pyhon研修やTableau研修、Bigquery研修など、幅広い技術研修を扱っています。 あらゆる産業がDXにより変化していく中で、AIやデータの利活用スキルは必須と言えます。 本ポジションでは、AIエンジニアやデータサイエンティストの育成という今後のビジネスに欠かせない人材の育成に多方面から関わることが出来ます。 技術人材の育成業務によって最新の知見やトレンドに触れ続けることになり、そのことがご自身のスキルアップになるだけでなく、世の中に価値を創出する技術者の成長支援ができるという貢献実感も大きいポジションです。 ▼組織の雰囲気 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、 年齢は 20代～40代、男女比率は 女性2名/男性6名、という構成です。 部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。 今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。 在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、 自らの成長も志すような方に向いている職場です。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 33.3万円～66.6万円 |
jscr-290164-1
【ITエンジニアの社内研修企画/教材作成～実施担当】フルフレックス制、テレワーク可、副業可/裁量のある業務をお任せ！
【ITエンジニアの社内研修企画/教材作成～実施担当】フルフレックス制、テレワーク可、副業可/裁量のある業務をお任せ！
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など ・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど ・クラウド研修：AWS、Terraformなど ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、 年齢は 20代～40代、男女比率は 女性2名/男性6名、という構成です。 部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。 今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。 在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、 自らの成長も志すような方に向いている職場です。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 33.3万円～66.6万円 |
jscr-290163-1
【人事（教育/育成研修の企画・運営）/福島県】未経験歓迎！東証プライム上場
【人事（教育/育成研修の企画・運営）/福島県】未経験歓迎！東証プライム上場
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■導入研修、営業研修、技術研修等の社内研修を担当。まずは当社の基本となる導入研修を先輩社員と学んでいきます。 ■研修ツールの作成（Word、Excel、PowerPointなどを使用）。 |
| 都道府県 | 福島県 |
| 勤務時間 | 08:30～16:45 |
| 月収 | 33.3万円～41.6万円 |
jscr-280166-1
【人事（教育/育成研修の企画・運営）/静岡県浜松市】未経験歓迎！東証プライム上場
【人事（教育/育成研修の企画・運営）/静岡県浜松市】未経験歓迎！東証プライム上場
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■導入研修、営業研修、技術研修等の社内研修を担当。まずは当社の基本となる導入研修を先輩社員と学んでいきます。 ■研修ツールの作成（Word、Excel、PowerPointなどを使用）。 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 勤務時間 | 08:30～16:45 |
| 月収 | 33.3万円～41.6万円 |
jscr-245537-1
【ジョブコーチ（山梨）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休
【ジョブコーチ（山梨）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■キャリアステップ 定期面談で自身のキャリアを相談。 下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、 障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 1.ジョブコーチ 顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。 2.ジョブコーチリーダー 顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 3.スーパーバイザー ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。 新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 4.マネージャー 支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。 障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 |
| 都道府県 | 山梨県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 23.5万円～30万円 |
jscr-234466-1
【HRビジネスパートナー】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
【HRビジネスパートナー】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用、育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 58.3万円～91.6万円 |
jscr-231998-1