【採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能
【採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■募集背景 安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 ■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等 |
| 都道府県 | 埼玉県 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 |
| 月収 | 35万円～50万円 |
jscr-9757
【【社長室】採用/カルチャー推進担当】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
【【社長室】採用/カルチャー推進担当】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【求人概要】 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します！ 2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで 採用と組織づくりを担って頂きます。 ??具体的な業務例 カルチャー推進業務として、人事領域のリファラル採用と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。 その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。 ◇リファラル採用 ・制度設計・構築 ・社内広報 ・促進施策実施(採用イベント実施、メモリーパレスワーク) ・選考管理・フォロー ◇組織づくり ・社内交流イベントの運営（シャッフルランチ、coffee success、Findy Night等） ・新入社員オンボーディングの実施（内定承諾?入社1ヶ月までのフォロー） ・社内研修や1on1の設計 ・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施 ■仕事環境 ・現在、人事/カルチャー推進担当は1名で実施していますが業務と施策共に組織の成長に併せて、 より広く実施出来る体制を構築するために少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 ・出社推奨のため、オフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。 ・型が決まっていないポジションのため、組織コンディションを見ながらその都度行うべき施策を立案し実行しやすいです。 ・事業部に所属しなくとも業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、 日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦を実感できます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 38万円～58万円 |
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＜福岡＞【人事労務/総合職】 人事労務全般（給与・勤怠・社会保険等）
＜福岡＞【人事労務/総合職】 人事労務全般（給与・勤怠・社会保険等）
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ≪給与・労務担当の関連業務の取りまとめ≫ ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務 ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務 等 ★将来的には、同じ人事部内で携わっております人事制度の企画立案や人事評価・昇降格、昇進及び昇給に関する業務に従事していただきます。 ・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務 ・人事の統括に関する業務 ・社員の賞罰に関する業務 ・自己申告、個人面接に関する業務 ・昇降格、昇進及び昇給に関する業務 等 |
| 都道府県 | 福岡県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 月収 | 29万円～46万円 |
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【【東京】保育×人材事業のHRBP(採用・教育・定着まで幅広く担当)※育成/定着に関する人事経験者向け】
【【東京】保育×人材事業のHRBP(採用・教育・定着まで幅広く担当)※育成/定着に関する人事経験者向け】
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 採用から人材教育・育成・定着まで 人事全般における業務を通じて、組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。 ※本求人は、育成や定着に関する人事経験者向けのポジションとなるため 採用業務より人材教育/育成・定着業務の割合が多くなります。 ■生産性向上に向けて教育の企画・実行(メイン業務) 「人材紹介/求人広告/人材派遣」の営業を行うメンバーの教育を担当します。 新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、 研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。 ■定着に関わる人事施策の企画・実行(メイン業務) 組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。 ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行 ・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等 ■中途採用(サブ業務) 事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。 ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用 ・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。 ■その他 組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、労務管理、エンゲージメント向上や カルチャー浸透のための施策を企画・実施等の業務を行っております。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 月収 | 38万円～50万円 |
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【【istyle】採用企画室・リクルーター（新卒採用担当）】業界大手メディア”@cosme”の企画・運営企業
【【istyle】採用企画室・リクルーター（新卒採用担当）】業界大手メディア”@cosme”の企画・運営企業
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、 ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや 店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、 変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、 提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、 新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。 25卒採用についても、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えており、現在のチームメンバーの知見だけでなく 外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」を よりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。 【具体的な職務内容】 新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、 ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 ・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 月収 | 36万円～46万円 |
jscr-75641
人事部 採用担当★経験者優遇
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■職務概要： 組織強化のため、人事業務に関してご経験のある方をメンバーとして募集させていただきます。 特に採用のご経験がある方（目標人数に対して、自身で企画～運用・結果のコミット）にぜひお越しいただきたく思っております。 ■仕事内容 ・採用（新卒・中途の募集～選考、内定者グリップ） ・入社手続き、休職対応、退職までの管理 ・配属先の決定、配置転換 ・社員面談 ■働き方 ご入社後、業務の流れが一通りつかめるようになりましたら テレワークでの実施を予定しております。 ※基本的にチーム制で進めていきます。 メンバーからフォローが得られる環境ですので困ったことがあればいつでも質問してください！ ■仕事や会社の魅力 企業説明会や面接などで応募者と対面する仕事は、自社に対する印象やイメージも左右する重要な役割です。 自分が採用に関わった社員の仕事ぶりは気になるもので、そういった社員が各部署で活躍し、成長する姿を目の当たりにすることができるのはやりがいの一つになります。 会社を代表して行うものが多く、自社の顔となって働けるためやりがいは大きいといえます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 月収 | 28万円～36万円 |
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【新卒採用（リーダー候補）】人事管理本部_リーダー_新卒採用 ／医療美容・ヘルスケア領域が強み！マーケティング事業開発会社
【新卒採用（リーダー候補）】人事管理本部_リーダー_新卒採用 ／医療美容・ヘルスケア領域が強み！マーケティング事業開発会社
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◆募集背景 経営からの期待の一つとして「人事の強化」が挙げられており、 弊社人事本部は今 ”攻めの人事” を推進していくフェーズにあります。 その中でも、優秀な人材を採用することで組織にインパクトを与えられる採用活動は 組織拡大には欠かせない注力事項となっております。 現在の組織にチームメンバーを増やし、採用力の強化を行いたいと考えています。 ◆目指す状態 単純に採用数を伸ばすということではなく、 経営陣を含め、事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、 「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ◆業務詳細 現在ファンネルアドでは、 「新卒採用の強化」を行っております。 2026卒以降の新卒採用をより強化しているため、新卒採用において幅広く携わっていただくことを期待しています。 ◆具体的な業務 ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行 （戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・その他採用に関わる業務全般 上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、 採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。 また、より高いレベルの採用を実現するために、新たな手法、HR TechやAIといった技術の活用など、 既存手法にとらわれない提案をしていただけるような方に是非お越しいただきたいと考えております。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～19:00 |
| 月収 | 34万円～45万円 |
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【戦略人事((1)採用(2)人材支援営業)】拡大期の組織を創るHR部門／上場企業／16年連続黒字経営
【戦略人事((1)採用(2)人材支援営業)】拡大期の組織を創るHR部門／上場企業／16年連続黒字経営
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて15年間増収増益を継続し、新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事担当者の募集を開始しました。 HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。 【主な仕事内容】 （1）採用担当ｰ戦略Gｰ：採用計画設計から実務オペレーション管理 【主な仕事内容】 ■全社採用計画の策定と媒体選定 ■採用KPIの構築とモニタリング ■採用進捗分析と対策の検討・展開 ■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用 ■選考基準の策定と面接フローの最適化 ■採用に関するイベント参加や企画立案・運営 （2）営業担当ｰ採用支援Gｰ：新規クライアントの創出、採用支援、実務オペレーション管理 ■自社採用支援サービスの提案 ■クライアントの課題ヒアリング ■戦略立案・業務改善 ■クライアントとの定期ミーティング ■キャリア面談 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 33万円～50万円 |
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【総務人事部（非管理職）】日本のインターネット金融のパイオニア
【総務人事部（非管理職）】日本のインターネット金融のパイオニア
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜総務＞ ・株式事務関連（株主管理、株式実務業務などの上場会社としての株式事務全般） ・株主総会運営 ・ストックオプション関連 ・BCP関連 ・持株会関連 ・施設管理（子会社を含む） ・備品関連 ・その他総務業務 ＜その他＞ ・グループ会社/子会社との連携・調整 ・上記に付随する業務 ・人事関連業務 ・電話応対 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 |
| 月収 | 29万円～40万円 |
jscr-70933
【CHRO候補】経営に深く入り込み人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
【CHRO候補】経営に深く入り込み人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 取引企業数は1.000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 67万円～100万円 |
jscr-68755