【FC開発担当】職種・業種未経験歓迎/上場企業/退職金あり
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 安楽亭では2030年までにグループのグローバル売上1000億円の目標を掲げております。実現に向けて、国内外への積極的な出店・M＆A・新規業態開発を進めています。「安楽亭」、「七輪房」、「花炎亭」といった焼肉業態のほか、傘下の株式会社アークミールの「フォルクス」、「ステーキのどん」、「どん亭」も含めて多様な飲食業態を展開しております。運営形態として、直営、フランチャイズ、従業員への暖簾分けがあります。今回はFC開発担当を増員し、事業拡大に向けて自社の人気業態のFC展開のスピードアップを図ります。 【仕事内容】 「自分の店を持ちたい」そんな加盟希望者の夢を叶えること、そのために一人ひとりに向き合い、個人に合わせた提案・サポートをすることがミッションです。 当社の事業ニーズと加盟希望者の条件などをすり合わせながら個別に事業計画を立て、お互いに利益を出る店舗をつくり、増やしていく仕事です。新しい加盟オーナーが誕生したら、そこで終わりではありません。店舗運営にも入り込み、経営について助言し、一緒に店舗を作り上げていきます。裁量の幅も広く、募集・提案・教育・店舗経営など、全てを経験できます。 業務詳細： ・加盟希望者募集、応募者対応 ・候補者に対するヒアリング・提案、事業計画立案支援 ・契約条件の設定・締結 ・加盟者向けに店舗研修の構築・実施・改善 ・FC店舗オープン後の経営サポート |
| 都道府県 | 埼玉県 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 |
| 月収 | 33万円～53万円 |
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【エリアマネージャー】淡路島/店舗運営スキルが身につく賞与年2回/経験者歓迎
【エリアマネージャー】淡路島/店舗運営スキルが身につく賞与年2回/経験者歓迎
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■部門の指揮監督・人財の指導育成 ■エリア内の適切な業務分担・人員配置 ■顧客満足度向上のための計画の立案・推進 ■売上管理・生産性向上への取り組み ■サービス業務全般 ■緊急時の対応 ●特徴 パソナグループの地方創生事業の一環として パソナHR HUBは生まれました。 日々お客さまからいただくご意見や メンバー同士の会話から改善を積み重ねているので 決まった接客の型がなく、 一人ひとりのお客さまに向き合うことができます。 休憩時間には、海を眺めてのんびり。 ふとしたときにリラックスできる環境なので、 社員からの「移住してよかった！」の声も多いです。 |
| 都道府県 | 兵庫県 |
| 勤務時間 | 9:00～21:00 |
| 月収 | 42万円～54万円 |
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急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | FCオーナーに対して、清掃・技術指導や現場巡回での改善指導などをお任せします。 【具体的な業務内容】 FCオーナーへの清掃指導をお任せします。 ・FCオーナーからの質問や相談に対して、解決に向けた提案 ・現場サポート（1日平均3～5件） ・抜き打ちで現場の品質チェック ・FCオーナーとの面談（経営計画など） など ＼ 具体的には… ／ ◎FCオーナーからの質問・相談内容（例） …「ビルオーナーや施設担当者とのやり取りで困っている」「頑固な汚れがあって落ちない。 最適な洗剤は何か」「どのような手順が良いか」など ◎現場サポート（例） …機械を使った洗浄を実施する際、使用方法のレクチャー など ＼ 業務の割合 ／ ◎7割程：FCオーナーのフォローアップや指示業務 …23区内のオフィスビル・学校・マンション・オフィスなどの現場サポート業務 ◎3割程：社内での事務作業 …FCオーナーと面談、社内営業担当と清掃現場の案件整理、現場差配 など ＼ 業務のポイント ／ ◎FCオーナーは、清掃業界未経験の方が多い！ …FCオーナー向けに、2カ月間の研修を用意しています。ですが、それでも現場の判断に困ることは 日々出てきます。FCオーナーの「困った」をサポートするのが、このポジションの仕事です。 ◎FCオーナーと信頼関係を築くことが何より大事！ …目の前にいるFCオーナーとしっかり向き合っていく姿勢が何より大事です。 「こう伝えれば分かるだろう」という考えは捨て、一人ひとりに合わせた伝え方・接し方が求められます。 人をサポートすることが好き・コミュニケーションを取ることが好き、そんな方には向いているでしょう。 【入社後の流れ】 まずは、FCオーナー向けの研修に参加いただきます。 その後、先輩社員に同行して業務の流れを掴んでください。 業界経験の長い社員が多いからこそ、サポート体制は抜群！独り立ち後も困ったことがあれば、 周りがしっかりサポートするので経験が無い方もご安心ください。 |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | FCオーナーに対して、清掃・技術指導や現場巡回での改善指導などをお任せします。 【具体的な業務内容】 FCオーナーへの清掃指導をお任せします。 ・FCオーナーからの質問や相談に対して、解決に向けた提案 ・現場サポート（1日平均3～5件） ・抜き打ちで現場の品質チェック ・FCオーナーとの面談（経営計画など） など ＼ 具体的には… ／ ◎FCオーナーからの質問・相談内容（例） …「ビルオーナーや施設担当者とのやり取りで困っている」「頑固な汚れがあって落ちない。 最適な洗剤は何か」「どのような手順が良いか」など ◎現場サポート（例） …機械を使った洗浄を実施する際、使用方法のレクチャー など ＼ 業務の割合 ／ ◎7割程：FCオーナーのフォローアップや指示業務 …23区内のオフィスビル・学校・マンション・オフィスなどの現場サポート業務 ◎3割程：社内での事務作業 …FCオーナーと面談、社内営業担当と清掃現場の案件整理、現場差配 など ＼ 業務のポイント ／ ◎FCオーナーは、清掃業界未経験の方が多い！ …FCオーナー向けに、2カ月間の研修を用意しています。ですが、それでも現場の判断に困ることは 日々出てきます。FCオーナーの「困った」をサポートするのが、このポジションの仕事です。 ◎FCオーナーと信頼関係を築くことが何より大事！ …目の前にいるFCオーナーとしっかり向き合っていく姿勢が何より大事です。 「こう伝えれば分かるだろう」という考えは捨て、一人ひとりに合わせた伝え方・接し方が求められます。 人をサポートすることが好き・コミュニケーションを取ることが好き、そんな方には向いているでしょう。 【入社後の流れ】 まずは、FCオーナー向けの研修に参加いただきます。 その後、先輩社員に同行して業務の流れを掴んでください。 業界経験の長い社員が多いからこそ、サポート体制は抜群！独り立ち後も困ったことがあれば、 周りがしっかりサポートするので経験が無い方もご安心ください。 |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | FCオーナーに対して、清掃・技術指導や現場巡回での改善指導などをお任せします。 【具体的な業務内容】 FCオーナーへの清掃指導をお任せします。 ・FCオーナーからの質問や相談に対して、解決に向けた提案 ・現場サポート（1日平均3～5件） ・抜き打ちで現場の品質チェック ・FCオーナーとの面談（経営計画など） など ＼ 具体的には… ／ ◎FCオーナーからの質問・相談内容（例） …「ビルオーナーや施設担当者とのやり取りで困っている」「頑固な汚れがあって落ちない。 最適な洗剤は何か」「どのような手順が良いか」など ◎現場サポート（例） …機械を使った洗浄を実施する際、使用方法のレクチャー など ＼ 業務の割合 ／ ◎7割程：FCオーナーのフォローアップや指示業務 …23区内のオフィスビル・学校・マンション・オフィスなどの現場サポート業務 ◎3割程：社内での事務作業 …FCオーナーと面談、社内営業担当と清掃現場の案件整理、現場差配 など ＼ 業務のポイント ／ ◎FCオーナーは、清掃業界未経験の方が多い！ …FCオーナー向けに、2カ月間の研修を用意しています。ですが、それでも現場の判断に困ることは 日々出てきます。FCオーナーの「困った」をサポートするのが、このポジションの仕事です。 ◎FCオーナーと信頼関係を築くことが何より大事！ …目の前にいるFCオーナーとしっかり向き合っていく姿勢が何より大事です。 「こう伝えれば分かるだろう」という考えは捨て、一人ひとりに合わせた伝え方・接し方が求められます。 人をサポートすることが好き・コミュニケーションを取ることが好き、そんな方には向いているでしょう。 【入社後の流れ】 まずは、FCオーナー向けの研修に参加いただきます。 その後、先輩社員に同行して業務の流れを掴んでください。 業界経験の長い社員が多いからこそ、サポート体制は抜群！独り立ち後も困ったことがあれば、 周りがしっかりサポートするので経験が無い方もご安心ください。 |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | FCオーナーに対して、清掃・技術指導や現場巡回での改善指導などをお任せします。 【具体的な業務内容】 FCオーナーへの清掃指導をお任せします。 ・FCオーナーからの質問や相談に対して、解決に向けた提案 ・現場サポート（1日平均3～5件） ・抜き打ちで現場の品質チェック ・FCオーナーとの面談（経営計画など） など ＼ 具体的には… ／ ◎FCオーナーからの質問・相談内容（例） …「ビルオーナーや施設担当者とのやり取りで困っている」「頑固な汚れがあって落ちない。 最適な洗剤は何か」「どのような手順が良いか」など ◎現場サポート（例） …機械を使った洗浄を実施する際、使用方法のレクチャー など ＼ 業務の割合 ／ ◎7割程：FCオーナーのフォローアップや指示業務 …23区内のオフィスビル・学校・マンション・オフィスなどの現場サポート業務 ◎3割程：社内での事務作業 …FCオーナーと面談、社内営業担当と清掃現場の案件整理、現場差配 など ＼ 業務のポイント ／ ◎FCオーナーは、清掃業界未経験の方が多い！ …FCオーナー向けに、2カ月間の研修を用意しています。ですが、それでも現場の判断に困ることは 日々出てきます。FCオーナーの「困った」をサポートするのが、このポジションの仕事です。 ◎FCオーナーと信頼関係を築くことが何より大事！ …目の前にいるFCオーナーとしっかり向き合っていく姿勢が何より大事です。 「こう伝えれば分かるだろう」という考えは捨て、一人ひとりに合わせた伝え方・接し方が求められます。 人をサポートすることが好き・コミュニケーションを取ることが好き、そんな方には向いているでしょう。 【入社後の流れ】 まずは、FCオーナー向けの研修に参加いただきます。 その後、先輩社員に同行して業務の流れを掴んでください。 業界経験の長い社員が多いからこそ、サポート体制は抜群！独り立ち後も困ったことがあれば、 周りがしっかりサポートするので経験が無い方もご安心ください。 |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | FCオーナーに対して、清掃・技術指導や現場巡回での改善指導などをお任せします。 【具体的な業務内容】 FCオーナーへの清掃指導をお任せします。 ・FCオーナーからの質問や相談に対して、解決に向けた提案 ・現場サポート（1日平均3～5件） ・抜き打ちで現場の品質チェック ・FCオーナーとの面談（経営計画など） など ＼ 具体的には… ／ ◎FCオーナーからの質問・相談内容（例） …「ビルオーナーや施設担当者とのやり取りで困っている」「頑固な汚れがあって落ちない。 最適な洗剤は何か」「どのような手順が良いか」など ◎現場サポート（例） …機械を使った洗浄を実施する際、使用方法のレクチャー など ＼ 業務の割合 ／ ◎7割程：FCオーナーのフォローアップや指示業務 …23区内のオフィスビル・学校・マンション・オフィスなどの現場サポート業務 ◎3割程：社内での事務作業 …FCオーナーと面談、社内営業担当と清掃現場の案件整理、現場差配 など ＼ 業務のポイント ／ ◎FCオーナーは、清掃業界未経験の方が多い！ …FCオーナー向けに、2カ月間の研修を用意しています。ですが、それでも現場の判断に困ることは 日々出てきます。FCオーナーの「困った」をサポートするのが、このポジションの仕事です。 ◎FCオーナーと信頼関係を築くことが何より大事！ …目の前にいるFCオーナーとしっかり向き合っていく姿勢が何より大事です。 「こう伝えれば分かるだろう」という考えは捨て、一人ひとりに合わせた伝え方・接し方が求められます。 人をサポートすることが好き・コミュニケーションを取ることが好き、そんな方には向いているでしょう。 【入社後の流れ】 まずは、FCオーナー向けの研修に参加いただきます。 その後、先輩社員に同行して業務の流れを掴んでください。 業界経験の長い社員が多いからこそ、サポート体制は抜群！独り立ち後も困ったことがあれば、 周りがしっかりサポートするので経験が無い方もご安心ください。 |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
急募?【城東・千葉エリアスーパーバイザー】未経験OK★18年連続増益の安定企業！充実の研修制度！
| 職種 | 店舗・FC開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | FCオーナーに対して、清掃・技術指導や現場巡回での改善指導などをお任せします。 【具体的な業務内容】 FCオーナーへの清掃指導をお任せします。 ・FCオーナーからの質問や相談に対して、解決に向けた提案 ・現場サポート（1日平均3～5件） ・抜き打ちで現場の品質チェック ・FCオーナーとの面談（経営計画など） など ＼ 具体的には… ／ ◎FCオーナーからの質問・相談内容（例） …「ビルオーナーや施設担当者とのやり取りで困っている」「頑固な汚れがあって落ちない。 最適な洗剤は何か」「どのような手順が良いか」など ◎現場サポート（例） …機械を使った洗浄を実施する際、使用方法のレクチャー など ＼ 業務の割合 ／ ◎7割程：FCオーナーのフォローアップや指示業務 …23区内のオフィスビル・学校・マンション・オフィスなどの現場サポート業務 ◎3割程：社内での事務作業 …FCオーナーと面談、社内営業担当と清掃現場の案件整理、現場差配 など ＼ 業務のポイント ／ ◎FCオーナーは、清掃業界未経験の方が多い！ …FCオーナー向けに、2カ月間の研修を用意しています。ですが、それでも現場の判断に困ることは 日々出てきます。FCオーナーの「困った」をサポートするのが、このポジションの仕事です。 ◎FCオーナーと信頼関係を築くことが何より大事！ …目の前にいるFCオーナーとしっかり向き合っていく姿勢が何より大事です。 「こう伝えれば分かるだろう」という考えは捨て、一人ひとりに合わせた伝え方・接し方が求められます。 人をサポートすることが好き・コミュニケーションを取ることが好き、そんな方には向いているでしょう。 【入社後の流れ】 まずは、FCオーナー向けの研修に参加いただきます。 その後、先輩社員に同行して業務の流れを掴んでください。 業界経験の長い社員が多いからこそ、サポート体制は抜群！独り立ち後も困ったことがあれば、 周りがしっかりサポートするので経験が無い方もご安心ください。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
jscr-35811-1