【採用担当※グループ会社へ出向】コンサル市場の激戦区で、LSCの競争力を自ら創造しませんか？／グロース上場／年間休日120日
【採用担当※グループ会社へ出向】コンサル市場の激戦区で、LSCの競争力を自ら創造しませんか？／グロース上場／年間休日120日
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・策定】 ・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定 ・コンサルタント市場の動向調査、競合分析 【採用チャネルの実行・管理】 ・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。 ・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行 ・リファラル採用、各種媒体の活用 【選考プロセスの実行】 ・応募者対応、進捗管理、日程調整 ・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理 ・ブランディング・広報活動 ・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 54.1万円～70.8万円 |
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※新卒※＜人事 × 広報 × ブランディング＞ 会社の認知とブランド価値を高め、企業成長を加速させる採用広報ポジション。 主体的に提案し、動ける方を募集します。／※未経験も歓迎です！／
※新卒※＜人事 × 広報 × ブランディング＞ 会社の認知とブランド価値を高め、企業成長を加速させる採用広報ポジション。 主体的に提案し、動ける方を募集します。／※未経験も歓迎です！／
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割のポイント →「採用すること」ではなく、“共感で仲間が自然と集まる状態” をつくります。 ＜広報・ブランディング業務＞（会社を好きになってもらう活動） ブランドメッセージ / 世界観の言語化（会社は何者か？を明確にする） 社長・社員インタビューの企画 / ライティング / コンテンツ化 SNS（Instagram / TikTok ）・HP、採用サイトの企画運用 → 雰囲気・価値観・人柄・思想を発信 外部メディア・業界団体・イベントへの露出企画 → 社長取材のアレンジ / メディアアプローチ含む プレスリリース / 紹介資料 / スライド等のブランド統一 社内外イベント / 見学会 / カジュアル交流会の企画運営 役割のポイント →「情報を流す」のではなく、“この会社はこういう価値がある” を社会に伝えていく広報です。 ＜この仕事の魅力＞ 採用 × 広報 × ブランドづくり に一気通貫で関われる 会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できる 経営と近い距離で、イメージ戦略 / 採用戦略に携われる 完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズ 「どう魅せるか？」のアイデアをそのまま形にできる裁量 こんな人に向いています 発信することが好き（SNS / 文 / 写真 / 気持ち / 世界観） 人と話すことが好きで、相手の良さを見つけるのが得意 会社の空気感づくり・カルチャーづくりにワクワクできる “ただの人事” ではなく ブランドを育てる立場で働きたい |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【人事担当(1年以上の経験者向け)】ポジティブな姿勢と信頼を基盤に、共に成長し、 共に夢を実現する仲間としてあなたをお迎えします。
【人事担当(1年以上の経験者向け)】ポジティブな姿勢と信頼を基盤に、共に成長し、 共に夢を実現する仲間としてあなたをお迎えします。
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 採用業務全般、社内人事 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 33.3万円～66.6万円 |
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【総務部人事課職員】国際協力・交流を推進する財団の人事業務／フレックスタイム制度／アジア地域で最大規模の国際財団
【総務部人事課職員】国際協力・交流を推進する財団の人事業務／フレックスタイム制度／アジア地域で最大規模の国際財団
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） ・採用業務全般（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続きを含む） ・人事評価の運営および制度改善（システム運用を含む） ・研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し ・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理 ・労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携 ・人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行 人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。 ご入職後は、いずれかの業務の主担当を担って頂き、 その後、ジョブローテーションを通じて人事業務全体への理解を深めていただくと共に、 組織運営にも関与頂くことを想定しています。 ※業務内容の変更範囲：財団の定める業務の範囲 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～15:00 |
| 月収 | 50万円～70.8万円 |
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【バックオフィス】成長中の不動産テック｜経営管理部の立ち上げメンバー！年収500万円～／完休2日／有給取得95％
【バックオフィス】成長中の不動産テック｜経営管理部の立ち上げメンバー！年収500万円～／完休2日／有給取得95％
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 当社は「賃貸経営をワクワクさせる!」をビジョンに掲げ、不動産分野にIT技術を掛け合わせたWebサービス「ECHOES」を展開。オーナー様が自分で空室募集ができる新しいカタチのサービスは、たくさんのユーザーから支持をいただいています。 ＜募集職種＞ 経営管理部（人事・労務・経理・総務）で、バックオフィス機能の立ち上げメンバーを募集します。 ＜仕事内容＞ 経営管理部の役員のもとで、管理部門の立ち上げ・強化に携わりながら、会社全体を支えるバックオフィスポジションです。 入社後はご経験のある業務からスタートし、少しずつ他の範囲もお任せしていきます。 人材業界の営業経験や無形商材の営業経験などがあれば、バックオフィス未経験者も歓迎します。 ・採用業務（求人作成・スカウト送信・面談調整など） ・入退社手続き、勤怠、給与、社会保険手続き ・経営数値の集計・報告、経理業務の外注先との連携・調整 ・備品管理、契約書管理、社内ルール整備 など ゆくゆくは、人事・労務・経理・総務などの管理部門全体を見渡せる存在としてご活躍いただきたいと考えています。 ＜求める人物像＞ ・会社全体の仕組みづくりやサポートに興味がある方 ・未経験の業務にも前向きにチャレンジし、バックオフィスのプロフェッショナルを目指したい方 ・細やかなコミュニケーションを大切にできる方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎ECHOESとは…？◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2020年に当社がリリースした『ECHOES』。 賃貸オーナー様に向け、「空室を早く埋める」ことを目的に入居者募集について支援をするサービスです。 サービス開始から4年が経ち、現在ではサービスの知名度も上がり、新規の問合せのほか、継続利用のオーナ―様も非常に多くなっています。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 41.6万円～58.3万円 |
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【人事マネージャー】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ／賞与年2回
【人事マネージャー】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ／賞与年2回
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 人事領域全般を統括していただきます。 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。 将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。 【使用ツール】 ?Notion ?Slack ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 50万円～75万円 |
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【採用責任者候補】 スケールフェーズのB2B SaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ仕事。
【採用責任者候補】 スケールフェーズのB2B SaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ仕事。
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSスタートアップです。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる文化があります。 ▼募集背景 2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。 その中であなたにお任せしたいのは、**採用戦略の設計から実行までをリードし、事業成長を支える「採用責任者候補」**のポジションです。 経営陣と連携しながら、採用ブランディング・母集団形成・候補者体験設計・面接プロセスの設計など、採用全体をリードいただきます。 「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」「スタートアップで経営に近い立場で働きたい」―― そんな想いを持つ方を歓迎します。 ▼業務概要 本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動の全体最適を推進する役割です。 具体的には、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携、SNS発信、Wantedly運用など、多様なチャネルを活用した採用ブランディングに加えて、書類選考から面接、オファー、クロージングまでの一連の選考プロセスを設計し、運用していただきます。 また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、将来的には採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。 「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。 ▼業務詳細 ※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① 経営戦略・事業戦略 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 41.6万円～66.6万円 |
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【人事職】急成長グループを支える人事職
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 事業会社「ハウスドゥ・ジャパン」における人事（採用・育成）業務全般をお任せします。 本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。 ※ハウスドゥ・ジャパンはプライム上場企業・株式会社And Doホールディングスの中核事業会社です。 【入社後にお任せしたい業務】 入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。 経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。 採用フローやツール運用、候補者対応などを経験しながら、当社の採用スタイルを理解していただく期間です。 業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。 採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。 将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。 ＜業務例＞ ・事業部の採用計画策定（本部・現場との協働） ・面接設計、選考運営、候補者フォロー（採用責任者・現場との連携含む） ・媒体・紹介会社の選定・効果検証（数値分析・改善提案まで一貫して担当） ・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務 ・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援 ・定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等） ・採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画 ＜配属部署＞ 京都所属：課長代理（34歳・男性）／係長（34歳・男性）／メンバー（29歳・男性） 東京所属：主任（31歳・女性）／メンバー（34歳・男性） 各拠点で連携を取りながら、フラットに意見を出し合える雰囲気のチームです。 年齢の近いメンバーが多く、課題共有から改善までをスピード感を持って進めています。 【業務内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする） |
| 都道府県 | 京都府 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 月収 | 30万円～45.8万円 |
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【戦略人事】新卒採用×採用広報をゼロから仕掛ける採用担当募集！｜年休120日以上｜フレックスタイム制あり｜東京勤務
【戦略人事】新卒採用×採用広報をゼロから仕掛ける採用担当募集！｜年休120日以上｜フレックスタイム制あり｜東京勤務
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◆お任せしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「会社の未来は“人”で決まる」??そう言っても大げさではありません。 私たちは、売上150％・利益率250％と急成長を続ける中で、次のステージへ進むために“仲間づくり”に本気で取り組んでいます。 お任せしたいミッションは当社の新卒採用を中心とした採用業務全般です。 「どんな学生に出会いたいか」を考えるところから、イベント企画・SNS発信・選考設計まで、アイデアをカタチにしていく役割です。 経営層とも距離が近く、「ただ決められた仕事をやる」ではなく、自分の意見が採用戦略になる環境です。 「学生との出会いをつくる仕事」にワクワクできる方、ぜひ一緒に未来をつくりましょう！ ◆具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■新卒採用の企画・運営 ・採用ターゲットの定義や年間計画の策定 ・大学訪問、就活イベント、インターンシップの企画・実施 ・選考対応（日程調整、学生フォロー等） ・内定者フォローや研修の企画・実施 ・採用活動の効果測定・振り返り ■採用広報・ブランディング ・SNSやWebを活用した発信企画 ・会社説明会や座談会など学生接点イベントの企画・運営 ■人事業務サポート ・入社手続きや研修運営の補助 ・人事データ管理や改善提案 「人と人をつなぐ仕事に興味がある」「会社の未来を自分の手でつくってみたい」 そんな想いを持った方からのエントリーをお待ちしております！ |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 37.5万円～50万円 |
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【本社採用担当】採用担当 ／ 転勤なし／土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇有／20代・30代中心に活躍中
【本社採用担当】採用担当 ／ 転勤なし／土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇有／20代・30代中心に活躍中
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 母集団形成から面接対応、効果測定までの一連の流れをご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・採用戦略の企画、実行（中途／新卒） ・採用チャネル設計（ダイレクトリクルーティング・エージェント・SNSなど） ・SNSを活用した母集団形成（Instagram／X／Wantedly／TikTokなど） ・採用広報（採用LP、オウンドメディア、社員インタビュー等の企画・制作） ・採用イベントの企画・運営（カジュアル面談、Meetupなど） ・面接対応、候補者体験設計、オンボーディング支援 ・採用データ分析と改善サイクルの構築 ※業務内容の変更範囲：当社規定 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 27万円～35万円 |
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