【人事企画/戦略担当（リーダー）】直営店舗数300店舗！需要拡大中の中食企業であなたのご経験を生かしませんか
【人事企画/戦略担当（リーダー）】直営店舗数300店舗！需要拡大中の中食企業であなたのご経験を生かしませんか
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 全国に約300店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事企画・戦略担当を募集します。 規則管理、労務管理、人事施策の役割を担っています。人事総務本部配属予定となるため、一部総務領域でも活躍がございます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定です。経験の浅い分野でもチャレンジできるカルチャーです。 具体的な仕事内容 ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・人事異動、休職・復職 ・労務相談、トラブル対応 ◆規定管理 ・就業規則、諸規程の見直し、法令順守に伴う改定等 ◆人事施策 ・人事評価制度（査定、評価運用及び見直し） ・リスクマネジメント ◆総務 ・株主総会関連 ・契約、契約書関連 ・ファシリティ関連 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 33.3万円～50万円 |
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CHRO直下【人事企画担当（マネージャー候補）】テレワーク・フルフレックス・副業可能！WLBの取れる働きやすい環境！IPO準備中会社で働きませんか？
CHRO直下【人事企画担当（マネージャー候補）】テレワーク・フルフレックス・副業可能！WLBの取れる働きやすい環境！IPO準備中会社で働きませんか？
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 50万円～75万円 |
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【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社
【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、 M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 |
| 都道府県 | 愛知県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 50万円～54.1万円 |
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【 【キャリア採用】HRBP（戦略人事企画）】業務用クラウドサービス「jinjer」
【 【キャリア採用】HRBP（戦略人事企画）】業務用クラウドサービス「jinjer」
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～16:00 |
| 月収 | 45.8万円～62.5万円 |
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【人事企画・運用担当（東京）】急成長する東証プライム上場会社
【人事企画・運用担当（東京）】急成長する東証プライム上場会社
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■ミッション 「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している 当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。 日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら 会社の成長に貢献していただきます。 ■職務詳細 ・人事制度、人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動/ローテーションの運用 ・女性活躍推進業務 等 ※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、 ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 45.7万円～80.5万円 |
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【人事企画】日本スタートアップ大賞2023受賞／「すごいベンチャー100」選出／フィールドサービス向けSaaS等運営
【人事企画】日本スタートアップ大賞2023受賞／「すごいベンチャー100」選出／フィールドサービス向けSaaS等運営
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【ポジションのミッション】 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 【具体的な役割】 ＜人事企画＞ ・各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ・人材開発、組織開発の企画、運用 ・人事データの分析と活用 ・福利厚生制度の企画、運用 ・人事関連規程の改廃 ＜人事労務＞ ・月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ・安全衛生関連業務 ・労務DD対応 ・その他労務業務 ・一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理 【ポジションの魅力】 ・小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます ・組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 41.6万円～75万円 |
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【CHRO候補】経営に深く入り込み人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
【CHRO候補】経営に深く入り込み人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 取引企業数は1.000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 66.6万円～100万円 |
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【HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）】急成長する東証プライム上場会社★戦略的な人事企画・運用
【HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）】急成長する東証プライム上場会社★戦略的な人事企画・運用
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ▼募集背景 事業の成長に伴い、当社では年間500名の採用を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。 今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。 ▼事業人事課? mission? 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の 人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、 事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、 マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 ▼仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 54万円～80.5万円 |
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社長室 採用企画担当
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。 |
| 都道府県 | 埼玉県 |
| 勤務時間 | 08:45～17:45 |
| 月収 | 50万円～66.6万円 |
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＜福岡＞【人事制度・企画/総合職】 人事制度全般（賞罰、昇降格、評価、異動）の調査・企画など
＜福岡＞【人事制度・企画/総合職】 人事制度全般（賞罰、昇降格、評価、異動）の調査・企画など
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■人事部における業務全般 ・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務 ・人事の統括に関する業務 ・社員の賞罰に関する業務 ・自己申告、個人面接に関する業務 ・昇降格、昇進及び昇給に関する業務 ・人事評価に関する業務 ・社員の異動、退職及び解雇に関する業務 ・グループ会社の人事全般の支援に関する業務 |
| 都道府県 | 福岡県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 月収 | 31万円～57万円 |
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