【コンサルティング営業/リーダー候補】コンサルティング営業／圧倒的な裁量◎観光業界の採用課題を解決する200％成長の新規事業で、地方創生を実現しませんか？
【コンサルティング営業/リーダー候補】コンサルティング営業／圧倒的な裁量◎観光業界の採用課題を解決する200％成長の新規事業で、地方創生を実現しませんか？
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、 多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、 専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 |
| 都道府県 | 北海道 |
| 勤務時間 | 9:00～19:00 |
| 月収 | 50万円～67万円 |
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【ＣＢコンサルティング 人事支援部（医療業界に特化した人事コンサル）】
【ＣＢコンサルティング 人事支援部（医療業界に特化した人事コンサル）】
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ■ あなたの大切な人を大切にする 日本の社会課題において、少子高齢化・医療費の削減など、 医療業界を取り巻く環境は日々変化し続けています。 そのような環境で、私たちは人事領域で『経営者の大切な従業員を大切にする』ことで、 医療・介護・福祉業界の永続性に寄り添い続けていきます。 ■ 医療機関の運営を最適化するために、人事領域からの組織づくり 地域医療を人事領域から支える新規事業として『人事支援部』が発足しました。 人事支援部では薬局に特化した人事コンサルティング業務を行います。 主に人事制度の構築や研修講師など、人事のコア領域の支援を行います。 外部環境の変化が著しい医療・介護・福祉業界に対応した人事戦略を通じて企業の価値向上を実現します。 ご入社後にお任せしたいお仕事内容は、主に受注したお客様先の人事制度設計業務です。 新規事業としてこれから拡大していくフェーズのため、事業を大きくしていくことに興味のある方や 人事領域からコンサルテーションすることで価値を発揮したい方にピッタリのお仕事です。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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【第二新卒可】広告営業(東京) ?上場グループのHR系ベンチャー／昇給年4回
【第二新卒可】広告営業(東京) ?上場グループのHR系ベンチャー／昇給年4回
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | リード獲得（飛込みなし）→企画→提案→受注後サポート。 一貫して担当するからクライアントと真っ直ぐ向き合えます。市場価値も上がります。 ■具体的には 求人広告や運用支援、採用ブランディングの提案を行います ▼リード獲得（電話でアプローチ。提案先は自由） ▼初回訪問（ヒアリング） ▼再訪問(企画を提案） ▼受注 ▼運用（取材や求人作成、効果分析レポート） ▼次回提案(次回戦略の提案。業界最高水準のリピート率を誇ります) ※専門部署が一貫してサポート ◆入社後の流れ◆ 入社後は、育成を目的とした1カ月の研修プログラムをこなしつつ、OJT形式にてお仕事を学んでいただきます。 日本最大級の転職口コミサイトの事業責任者を務めていた社長や、自身も未経験から入社したマネージャーがしっかりとサポート。 業界知識や営業力だけでなく、ロジカルシンキングなど、あらゆるシーンで役に立つスキルも磨きます。 ◆配属先の編成◆ 営業メンバーは71名(東京56名・大阪15名)で、平均年齢は27.7歳。（その他CS18名、BO7名） 若手が中心となって活躍しており、会長もまだ33歳です。しかも、先輩の9割は人材業界以外からの転職組。 証券・通信・不動産をはじめ、さまざまな業界の出身者が活躍しています。知識ゼロからの挑戦がハンデになることは、まったくありません！ ◆選べるキャリア！◆ 半年で子会社の社長へ抜擢も！！！！ 将来的に『事業や組織をマネジメントするゼネラルコース』と『プレイヤーの道を究めるエグゼクティブコース』を準備。 また、営業で入社して、採用担当・人事企画・総務・カスタマーサクセス、キャリアアドバイザー、子会社社長など、ライフイベントや価値観に合わせて様々なキャリアチェンジの実績があります。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 月収 | 30万円～50万円 |
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【反響・未経験OK 】ベストベンチャー二年連続受賞｜平均年齢25歳｜採用支援コンサルタント｜ポテンシャル採用実績多数あり！書類通過70%以上｜採用戦略企画から運用まで裁量権を持って取り組む！
【反響・未経験OK 】ベストベンチャー二年連続受賞｜平均年齢25歳｜採用支援コンサルタント｜ポテンシャル採用実績多数あり！書類通過70%以上｜採用戦略企画から運用まで裁量権を持って取り組む！
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【未経験からでも挑戦できるのか？】 やはり難易度は高いです。 生半可な気持ちではお客様の採用課題を解決することはできません。 失敗しても何度でも挑戦していくこと、ただがむしゃらに努力するのではなく、論理的に物事を捉えて正しい努力をすることが問われます。 また経営者や人事部長と直接お話しする中で、信頼していた抱くための顧客折衝力も必要です。 ただ研修や教育制度が整っていることや、最初から即戦力としては考えていないので、業界未経験でも本気でコンサルタントを目指していきたい方とはぜひ面接でお話ししていきたいと思っています。 【採用コンサルタントになることの魅力】 ①市場価値が非常に高くなる →企業にとって採用力というのは企業成長に直結するものであり、採用コンサルタントは市場価値は非常に高いです。実際に弊社でもトップコンサルタントの年収は同年代より圧倒的に高いです。 （実際に身に付くスキルセット：課題解決能力・営業力・プロジェクト推進力・マーケティングスキル・採用、人事周りの知見など） ②裁量権と責任の中でやり抜くことができれば非常にやりがいがある →採用コンサルタントは結果を出すために自分の意思で仕事を進めていきます。 【業務例】 （マーケティング業務） ・採用市場分析 ・競合分析 ・求人データの解析～改善案実行 （採用媒体運用業務） ・ブランディング戦略立案 ・訴求案選定 ・募集記事作成 ・採用ページ制作 （顧客折衝業務） ・採用要件定義 ・打ち合わせ ・アップセル提案 ・業務オペレーション改善 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 29万円～50万円 |
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【【Findy転職事業部】エグゼクティブ層専任コンサルタント（ユーザーサクセス）／両面型】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■求人概要 本ポジションでは、エンジニア転職『Findy』に登録されているユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、 適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行いながら、エンジニアを採用したい企業の 経営層／意思決定レイヤーとコミュニケーションしながら採用成功に伴走します。 現在、エンジニアの人材マーケットは圧倒的な売り手市場になっています。 昨今「DX」といったキーワードも叫ばれる中、日本を代表するような大手企業も含め 各社エンジニア採用に注力する流れはどんどん大きくなっており、エンジニア採用市場はまさに激化しています。 2030年には最大79万人のエンジニアが日本国内で不足するというデータもある中で、「エンジニア採用」は 多くの企業が抱える経営課題であり、引く手数多になっているエンジニア側も 自身のキャリアをどのように描くべきか悩まれている声をたくさん耳にしています。 このポジションでは、プロダクトやサービスの成否を左右するようなCTO／VPoE／EM／テックリードといった ハイクラスのエンジニアと対峙し、長期的な関係構築をしながら、次のキャリアに寄り添う専任担当を募集します。 また、クライアント企業の経営層とも向き合いながら、抱えている経営課題や組織課題をヒアリングし、 事業成功に資するエンジニアとのマッチング実現に導きます。 実際にマッチングしたエンジニアが入社後、事業を牽引し短期間でサービスや プロダクトが変化していく様子を目の当たりにすることができ、まさに事業や業界に影響を及ぼすことのできる仕事です。 【具体的な業務例】 ・より高いステージを求めるハイレベルなエンジニア（CTO／VPoE／EM／テックリードなど） と面談を行い、キャリア形成のサポートや適切な求人提案を行う ・クライアント企業の経営層から経営課題・組織課題をヒアリングし、 それを踏まえたエグゼクティブポジションの開拓と整理 ・エンジニアと企業の間に立ちながら、両者のマッチングから意思決定に至るまでのプロセス支援 ・業務の型化・組織化するための業務設計と遂行 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 58万円～83万円 |
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【HRコンサルタント/法人営業】能力データの活用で企業の人的資本経営を実現|教育・評価×AI
【HRコンサルタント/法人営業】能力データの活用で企業の人的資本経営を実現|教育・評価×AI
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務詳細】 コンサルタントとして企業の人的資本経営／データに基づく人事施策の実現をサポートしていただきます。 □お問い合わせをいただいた企業のフォロー（インバウンドリードの対応） □深耕営業/コンサルティング営業 既存顧客対象に、人事施策の改善に向けたデータ活用の提案を行っていただきます。 ∟課題仮説の提案 ∟社内データ分析チームとの連携（デリバリー） ∟今後の打ち手の提案（アップセル/クロスセル） ※具体的な案件の概要（例） ・人事制度改定に伴う能力支援のサポート ・キャリア自立の推進に向けた等級定義の整理 □企業向けガイダンス/フィードバックの実施 ∟アセスメント受検者向け事前説明会の実施（アセスメントの意義、何が可視化できるか） ∟企業人事向けのアセスメント活用セミナーの実施 【社内組織構成】 この事業に関わるセクションは大きく分けて4つあります。 「HR事業部」…商品設計/企画/データ分析班によるデータ分析 「パートナーソリューション部」…フロントとして企業と向き合い新規/既存顧客に提案～データ活用のコンサルテーション 「開発部」…クライアントが使用するWebアプリケーションの開発 「カスタマーサクセス部」…システムを利用した受検実施のサポート |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 50万円～67万円 |
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【【法人セールス】ソリューションセールス（クロスセル）】「インターネット学習で人類を変革する」オンライン生放送コミュニティサービスを展開
【【法人セールス】ソリューションセールス（クロスセル）】「インターネット学習で人類を変革する」オンライン生放送コミュニティサービスを展開
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 今回、ご契約企業様に対してさらなる自社サービスの利用向上のため、追加ご提案・推進活動を担うポジションを新設します。 既に利用していただている企業様が対象となりますので、いかに法人向けプランを利用してくださる方を増やすか、 企業担当のカスタマーサクセスと連携してより効果的な提案をお願いします。 ■具体的には 顧客の課題をより広く、深く解決していくために弊社プロダクトに関連する教育サービスや、 より高度な人材課題を解決するための弊社サービスを掛け合わせたソリューションセールスをお任せします。 立ち上げの新チームとなり、顧客のニーズ、市場環境、競合環境などをとらえながら、 事業を大きくしていくフェーズにあるため、セールス活動にとどまらず、他のチームとも密に連携しながら、 サービス企画、売り方開発、チームの立ち上げなどもお願いいたします。 ・顧客が抱えている主に人事・組織課題におけるニーズの確認 ・カスタマーサクセスやセールスとの連携、情報共有 ・サービス改善や社内フィードバックなど、顧客深耕のためにあらゆる他アプローチ |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 0:00～0:00 |
| 月収 | 38万円～58万円 |
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バリューアップ｜採用・コミュニティ形成の視点から起業家・ファンドの未来を共につくる??プレシード期特化VC??
バリューアップ｜採用・コミュニティ形成の視点から起業家・ファンドの未来を共につくる??プレシード期特化VC??
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 投資先に貢献するための各種プロジェクトを自ら企画・実行し、投資先に対する価値提供を行うことがミッションです。「投資先に対するキーマン採用支援」「投資先同士のコミュニティ形成・経営知見の体系化」などをお任せします。 ◆具体的には ・投資先に対する採用支援 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。 ・投資先同士のコミュニティ形成・ナレッジ蓄積 創業期の投資先が共通して悩む様々な課題に対して、投資先企業限定の勉強会や知見データベースの作成・蓄積を通じて貢献します。また、投資先同士が集まる懇親会やslackグループなど、コミュニティ構築を通じて、各種知見の流通を行います。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 月収 | 42万円～75万円 |
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【プロデューサー職】採用/人事業務＆営業＆経営の全てが学べる職場！プロデューサーとして超絶刺激のある面白い仕事
【プロデューサー職】採用/人事業務＆営業＆経営の全てが学べる職場！プロデューサーとして超絶刺激のある面白い仕事
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 採用戦略アドバイス、年間採用スケジュール、求人媒体選定・制作・管理、説明会運営、面接、面接代行など企業の採用に関わるすべての過程を全面的にプロデュースします。 さらに上記業務に加え、新規開拓となる営業活動や経営戦略も同時並行で実施いただきます。 【ある1日の流れ】 ・資料作成（説明会資料や企画書、提案書、MTG資料など） ・取材、撮影、原稿作成、管理など ・応募者とのスケジュール管理や面接手配 ・定例MTG（採用成功に向けたアドバイスをクライアント様に行います） ・オンライン面接代行 ・クライアント様の開拓 【プロデューサーの仕事例】 当社で上を目指す方は超速の業務スピード、超絶な業務量の消化が必然的に求められます。 1年目：クライアント様の採用支援と新規営業をこなしながら、経営の全てを学ぶ。 2～3年目：プロデューサーの仕事と同時並行で当グループの事業パートナーや経営陣として毎日刺激的に働けます。（※収入も格段に稼げます） 【トップ１％を目指したい人を裏切らない会社】 経営力、営業力、企画力、管理力、経営者人脈（東証プライム上場～有名ベンチャー社長）の全てを1年で詰め込む覚悟で当社に臨んでください。 1年間、全力でやりきったその先は 年収1.000万円は普通 年収1.500万円はそこそこ 年収2.000万円はまあまあ そのくらいの価値観に変わり、圧倒的報酬と成長を獲得しています。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 月収 | 29万円～83万円 |
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【広報・人事コーディネーター】★働き方は自由！未経験でも月給27万円～の高待遇！年間休日140日以上
【広報・人事コーディネーター】★働き方は自由！未経験でも月給27万円～の高待遇！年間休日140日以上
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | （募集背景） 創業から25年、経営が厳しい時期もあり、危機を何度も乗り越えて、現在まで事業を継続し、今では独自の経営成功ノウハウを確立。多くの中小企業経営者が憧れる会社へと成長しました。木曜・金曜は超絶フレックス勤務やランチ代支給やドリームリフレッシュ（木曜か金曜で半休がとれる）など13の魅力など独自の魅力的な人事制度を確立、1000人以上の経営者ネットワークを保有し、売上・利益が昨対比で120％以上成長、事業は順調に拡大中です。 （具体的仕事内容） ・電話、メール文面制作、配信 ・採用進捗のデータ入力 ・採用進捗が悪いフェーズの分析改善 ・求職者(応募者)からの問い合わせ対応 ・クライアントへ提出する書類作成 ・顧客フォロー、リピートに関する業務 ・企業説明会や選考会の予約者の出席確認・選考日時設定 ・クライアント様の説明会や選考会の代行 ・弊社クライアントの広報業務 ・クライアント様の広報活動(スカウト)メールの配信設定 ・クライアント様とのミーティング議案の作成 ・クライアント様との定例ミーティングの実施 ・プレゼンの実施 ・社内総務、経理業務 ・助成金書類作成業務 ・会長の秘書業務 ○キャリアプランは自由！ 会社の要のポジションとなるため、長く勤務してくれる方を求めています。 キャリアプランは自由で、バリバリ働いて（残業もあり）、稼いて、将来役員になりたいという方や、ワークライフバランス重視でメリハリよく働きたい方、会長の仕事スケジュールに合わせ変則的な勤務も大丈夫という方や、取引先との会食にも同席できる方、経理分野を極めたい方など、勤務スタイルやキャリアプランの希望は100％叶えられる職場です。 （評価制度） 評価は基本、会長が行います。年に2回じっくり面談をし、仕事の振り返りや成果について話します。営業ではないため、数値化しにくい部分が多々ありますが、会長や当社のことが好きで会社を良くしたい、会長の役に立ちたいという想いと業務スピード・正確性・気配りなどが評価の土台となります。がんばっている人は確実に評価される環境です。 ※今まで昇給した人がほぼ全員で、減給した人はいません。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 8:00～20:00 |
| 月収 | 29万円～83万円 |
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