【大阪】転勤無/ 人事事務 ◆梅田駅直結で働きやすい/綺麗なオフィス ◎ ◆予防医療に貢献する整水器メーカー/年間休日120日
【大阪】転勤無/ 人事事務 ◆梅田駅直結で働きやすい/綺麗なオフィス ◎ ◆予防医療に貢献する整水器メーカー/年間休日120日
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 《詳しいお仕事内容》 当社本社総務部にて人事労務事務を担当して頂きます。 給与関連業務(給与データ入力から振り込みまで)、人事データ登録、入退社手続き、社保等の労務業務の他、 総務事務業務・電話対応までを担当。アシスタント業務からスタートし、徐々に業務を覚えていただきます。 【入社後】先輩社員のアシスタントとして、業務を少しずつ覚えていただき、担当範囲を広げていただくことを期待しております。 |
| 都道府県 | 大阪府 |
| 勤務時間 | 08:35～18:00 |
| 月収 | 25万円～37.5万円 |
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【唯一無二のテック企業を支える人事労務】制度設計・BPOに挑むマネージャ候補
【唯一無二のテック企業を支える人事労務】制度設計・BPOに挑むマネージャ候補
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◆職務内容 ◎労務管理業務（勤怠管理・労働時間休日休暇管理・36協定対応・各種制度運用） ◎給与計算業務（給与・賞与・年末調整・法定調書作成・退職金関連業務等） ◎社会保険・労働保険関連業務（取得・喪失・傷病・月額変更・算定基礎・育児介護関連） ◎安全衛生関連業務（ストレスチェック・衛生委員会運営・産業医対応・メンタルヘルス対応等） ◎労務業務オペレーション改善（効率化・標準化・自動化） ◎定型業務BPO推進 ◎人事規程・労使協定策定・改定業務 ◎労務企画・新制度設計業務 ◎行政対応 ◎監査対応 ◎労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務 ◎社労士対応・労務問題対応 ◎チームマネジメント（労務担当スタッフの業務管理・マネジメント） ◎入退社対応および労働契約の管理（雇用契約書の作成・オンボーティング等） ◎障害者雇用関連業務 ◎海外赴任者対応業務 ◆この仕事で得られるもの ◎幅広い業務経験とキャリア形成 労務業務の運用という一般的な“ルーティン”にとどまらず、制度設計やオペレーションの仕組みづくりまで、上流工程から携わることができます。適性に応じて人事制度運用や採用などにも挑戦可能。 実務に携わる労務担当のマネジメントも含め、ジェネラリスト、マネージャとしてのスキルアップが可能です。 ◎裁量権を持った業務推進 業務オペレーションや組織体制には、まだ改善余地が多分にあります。だからこそ、自分の意思で変えていく面白さがあります。 スピード感のある環境の中で、BPO化の推進やプロセス改善などの変革を主体的にリードできます。 ◎経営陣と近い距離で働ける 当社は150名弱の規模。経営陣と現場の意見をすり合わせながら、労務業務を中心に人事戦略に関わることができます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 41.6万円～58.3万円 |
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【総務・人事部】社員食堂あり／社宅完備／賞与年4.58カ月
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 総務・人事部の業務を行って頂きます。 入社後は出退勤の管理、給与データの作成、その他、事務作業全般をお任せしていく予定です。 【主な業務内容】 ■出退勤の管理 ■給与データの作成 ■入退社手続き（社会保険、雇用保険の手続きなど） ■備品・消耗品の管理、発注業務 ■来客・電話対応、郵便物の仕分け・発送 等々 【変更範囲：変更なし】 |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 月収 | 26.5万円～33万円 |
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【未経験可】【総務】
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 総務業務をメインとした当社人事部内の業務を担当いただきます。 入社直後は OJT により業務を把握していただき、独力での遂行、最 終的には改善企画の立案・遂行までを行っていただきます。 ＜主な業務＞ ・給与計算、労務管理 ・各種社内制度の運用、改定 ・行事運営 ・社員の安全衛生管理（健診対応等） ・施設、備品管理 ・社内認証資格運用（プライバシーマーク） ・社内広報業務 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 月収 | 30万円～37.5万円 |
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【大阪市】労務担当／イオングループの福利厚生充実／年間休日120日
【大阪市】労務担当／イオングループの福利厚生充実／年間休日120日
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ★給与計算、社会保険手続き、年末調整など労務のお仕事 ★AEONグループの安定基盤 ★年間休日120日、時間外少なめ（平均20H未満） ★専門知識が活かせるお仕事♪ 【仕事内容】 人事部労務管理課にて、人事労務のお仕事をお願いします。 当社では、労務管理業務を内製化しています。 従業員は約4,400名ほど在籍しており、うち4,000名程が時間給社員です。 ボリュームが多いため、DX化など積極的に取り組んでいます。 また、社労士が２名在籍しておりレベルの高い業務が可能です。 担当を割り振っていますが、業務で困ったことがあると、 皆で自然に助け合いを行い、１人に負担をかけない組織風土です。 給与計算、社保手続きの業務経験を活かしたい。 より高度な業務にチャレンジしたい方はピッタリです。 イオングループは、働き方の管理も◎ サービス時間外撲滅はもちろん、 ワークライフバランス重視でご勤務頂けます♪ ※人事部は東京と大阪のみに拠点あり 東京本社では、人事部、採用・教育と人事企画部が在籍 |
| 都道府県 | 大阪府 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 月収 | 41.6万円～54.1万円 |
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【労務（熊本）】◆限定1名募集◆各種手当など福利厚生◎週休二日
【労務（熊本）】◆限定1名募集◆各種手当など福利厚生◎週休二日
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【1】勤怠・給与計算に関する業務 勤怠管理：従業員の出退勤時間、休憩時間、残業時間、有給休暇取得状況などの把握・集計。 給与計算：勤怠データに基づいた毎月の給与、賞与、退職金の計算と支払い手続き。 年末調整:：従業員の所得税に関する年末調整業務。 【2】社会保険・労働保険に関する業務 社会保険手続き：健康保険、厚生年金保険の加入・脱退手続き、標準報酬月額の算定・変更手続き。 労働保険手続き：雇用保険、労災保険の加入・脱退手続き、年度更新の手続き。 【3】入社・退職に関する業務 入社手続き：健康保険証の発行依頼、雇用契約書の作成、必要書類の回収。 退職手続き：退職金の計算、離職票の発行、社会保険・雇用保険の資格喪失手続き。 労務の業務がメインになりますが 経理のお仕事も少し担っていただくことがございます！ 経理のご経験はなくてもご応募OKです。 |
| 都道府県 | 熊本県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 25.6万円～46.7万円 |
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【安全事務担当（兵庫／姫路）】大手人材キャリアリンクG／年休123日／転勤なし／リフレッシュ休暇あり◎
【安全事務担当（兵庫／姫路）】大手人材キャリアリンクG／年休123日／転勤なし／リフレッシュ休暇あり◎
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材企業のバックオフィス職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣を行う当社にて 健康診断や社有車の管理、労働災害の対応など、【安全】と【衛生】に関する管理事務をお任せいたします。 【業務内容】 ・委員会の事務資料作成 ・職場環境や残業時間管理、産業医対応 ・労働災害やストレスチェックの資料作成 ・社有車、アルコールチェックの管理 ・健康診断の予約や結果管理、医療機関選定 ・労働基準監督署対応 etc... ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| 都道府県 | 兵庫県 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 27.5万円～33.3万円 |
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【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h
【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範囲での業務を想定しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める全ての業務 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 12:00～15:00 |
| 月収 | 30.2万円～37.3万円 |
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44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦
44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ??Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 2025年2月：シリーズBとして14.5億円の資金調達を完了 現在：採用強化・海外展開・新規プロダクト開発に向けて急成長中 2022年の設立以来、従業員数は約200名に拡大し、海外現地法人も設立されました。 役員陣はキーエンスやアクセンチュア出身者で構成され、マネジメントメンバーにはジョンソン・エンド・ジョンソン、サッポロビール、SMBC日興証券など多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集結。製造業DXの最前線をリードしています。 ??募集背景 マレーシア・インドネシア・韓国・台湾・アメリカ・ベトナム・タイといった国々に現地法人を設立し、さらなる海外展開を見据えています。 導入企業数の急増、そして上場準備の本格化に伴い、グローバル展開を支える労務体制の強化が急務となっています。 今後も海外現地法人の立ち上げが続く中、新設法人ごとにゼロから労務体制を構築し、 仕組みを整えるチャレンジに取り組んでいただける方を募集します。 ??具体的な業務内容 国内外の労務業務全般をお任せします。 特に、海外法人の立ち上げフェーズにおける労務制度設計や運用がメインミッションです。 - 海外法人の勤怠管理システム導入・運用 - 給与計算・社会保険手続き（現地社労士・コンサルタントとの連携） - 駐在員・現地スタッフの就労ビザ・駐在ビザ手配 - 入退社対応および辞令発令・駐在手続き - 海外医療保険・福利厚生制度の導入・選定 - 海外駐在員の住宅・家賃補助管理 - 各国の労働法・規程に基づく就業規則整備 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 37.3万円～50万円 |
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【労務管理担当者】経験者歓迎／企画設計・制度改定メイン／美容医療クリニック向けコンサルティング企業
【労務管理担当者】経験者歓迎／企画設計・制度改定メイン／美容医療クリニック向けコンサルティング企業
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 自社およびグループ会社の人事・労務領域全般を担当し、 従業員が安心して働ける環境づくりと法令遵守体制の強化を推進します。 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの定型業務に加え、就業規則や人事制度の企画設計・改訂にも携わり、 より戦略的な労務運営を担っていただきます。 また、労働基準法をはじめとする労働関連法令に精通し、制度改定や労使トラブル防止などの観点から、 経営・人事部門への助言・提案を行うなど、企業の健全な組織運営を支える重要な役割を担います。 ■具体的な職務内容 ・勤怠管理、給与計算業務 ・社会保険・雇用保険手続き ・労働契約書・就業規則の管理 ・労働法規に基づくコンプライアンス対応 ・労働条件の改善提案 ・労使トラブルの対応 ・安全衛生管理、健康診断の実施 ・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理 ■職務内容の比重 給与計算および社会保険手続き（10%） 労働法規に基づく対応（20%） 勤怠管理およびトラブル対応（20%） 就業規則の策定・見直し（30%） 企画（20%） ■期待される目標・ミッション 給与テーブル改定や最低賃金対応、就業規則改修業務 法令遵守の徹底 従業員の労働環境改善の提案と実施 労使トラブルの未然防止と解決 ■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム） 人事部内の他の課（採用・教育）と連携し、部門間での情報共有を図る。 法務部・経理部門・総務部門とも協力し、制度運用の整合性を確保。 また、外部の社会保険労務士事務所、税理士、労働基準監督署などと連携し、法令遵守と適正な労務運営を推進する。 ■責任・権限の範囲に関する補足 ・従業員の給与計算、社会保険手続きに関する責任 ・労働環境改善提案の実施に関する権限 ・労働法規に基づくアドバイスや対応の判断 ※業務内容の変更範囲：なし |
| 都道府県 | 兵庫県 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 32.9万円～52.5万円 |
jscr-331685-1