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【100事業を目指す人事職】採用?人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集

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【100事業を目指す人事職】採用?人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集

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職種 採用
勤務形態 正社員
仕事内容 ??ポジションの魅力
“採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。

ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。
今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。

「プレイヤーからリーダーへ」
「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」
そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。

??業務内容
---- 採用戦略の立案?実行（中途メイン、一部新卒）
・母集団形成?選考プロセスの設計／実行
・エージェント／媒体マネジメント
・面接対応／候補者フォロー?入社オンボーディング

---- 育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系設計、制度改善提案
・子会社との連携による育成方針の策定

---- 経営人事・組織戦略（リーダー候補として関与）
・子会社代表との課題ヒアリング?施策提案
・評価制度の再設計／人事施策の企画推進
・グループ全体の組織開発・仕組み設計

??体制とポジションの立ち位置
・マネージャー1名／リーダー3名／メンバー3名（20?30代中心）
・将来的にはチームマネジメント／若手育成も段階的にお任せ予定

??募集背景
グループ全体の成長加速に向けて、人事機能の再強化を進行中。
特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッドで推進できる人材を必要としています。

・年間採用計画：新卒20名／中途80?90名（現状約7割進捗）
・子会社増加に伴い、育成・制度もグループ横断で整備中

??当社の特徴・カルチャー
・創業20年／売上約220億円／18事業を展開
・ナイトブラ「VIAGE」累計1000万枚販売などヒット多数
・「100事業体構想」達成に向け、M&Aや新規事業にも積極投資

■成長を後押しする挑戦環境
・前年比130％成長（コロナ禍含む）
・社長輩出実績：7名／候補育成中3名
・年次不問で公募制度・事業責任者への抜擢実績あり

■人事だからこそできる「事業支援」
・新設子会社の制度・育成を0→1で構築
・事業責任者と二人三脚で、組織をつくるフェーズに関われる

■「採用だけじゃない」キャリアの広がり
・経営人事／教育企画／評価制度／組織設計など多様な領
都道府県 東京都
市区町村以降 新宿区
勤務時間 09:30～18:30
月収 41.6万円～50万円
勤務日 【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■有給休暇　
■慶弔休暇
■特別休暇
勤務時間備考 実労働時間8時間、休憩1時間
求める人材 【必須（MUST）】
・人事業務　経験
・中途採用のご経験　
・プレイングマネージャー経験
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■育児短時間勤務
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
■社員旅行（年1回）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
応募方法 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！
※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。
応募はネクステージグループホールディングス株式会社様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。

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