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コンサルと連携し、エンドの課題を主体的/機動的に解決する【アジャイルチーム】のリードポジション

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職種 PM・PL（Web・オープン系）
勤務形態 正社員
仕事内容 【リーダー・自社メンバー中心のチームのけん引役。】
商流は、中小エンド直接・大手SIer直接のいずれかとなります。
中小エンドはWebサービス運営が多く、3～7名くらいの規模感。大手SIerのプロジェクトでは、SIer、他のセカンダリ2～3社、各5名規模くらいのチームでPJ全体（20名くらい）を構成します。
大手SIのプロジェクトも、役割はその時のビジネストレンド関連のPoC案件であったり、メガベンチャーのプロダクトであったりで、大規模基幹システムなどは担当しません。（ウチじゃなく他の大手セカンダリーに発注するでしょーな。）

【テックリード・チーム内の技術的けん引役】
上記のリーダーとは別のキャリア。エンジニアチーム内での技術面におけるけん引役です。
我々はエンドではなくベンダーです。ひとつのシステムを延々と担当する訳ではありません。求められるのは『担当システムの仕様に詳しい』ではなく、高い技術的専門性を活かし、開発チーム全体に技術的な方向性を示し、開発手法を提示し、開発環境を整備してチームの生産性を最大化できるようにリードしていく役割になります。

【アジャイルマインド】
アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。また、性格悪い人（ブリリアント・ジャーク）がおりますと、チーム全体の主体性が奪われ、アジャイルチームは機能しません。そもそも性格の良い人たちでチームを組まなくては、『継続的な開発』など不可能じゃんと言う話でもあります。
戦略上、これらのメンバーの採用は無駄です。採用の時点でNGとしますので、マイクロマネジメントの必要性は限定的です。BPの調達も同様で、『マトモなエンジニア』以外は短期リリースしていくしかありません。
このようにメンバー採用のハードルを上げざるを得ない分、大量採用は不可能となりますが、戦略上、アジャイルから受けている恩恵も大きいので、やむなしです。


【フルスタック化する】
Devチームは5名前後の小規模チームが普通です。
5名で1つのシステムを作る訳ですので、技術的な守備範囲が広くなります。つまり、キャリアは《フルスタックエンジニア》単線になります。

【先端技術の使用】
新規システムを、わざわざ古いもん
都道府県 東京都
市区町村以降 千代田区
勤務時間 10:00～19:00
月収 41.6万円～58.3万円
勤務時間備考 10:00～19:00

現状、システム開発側は85％がリモート作業。
・新人育成や初期のチームビルド期間など、集まる場合は事務所(秋葉原)側へ。
・現在も、一部開発メンバーは9：00～18：00で秋葉原事業所に出社。

その他、営業などは基本的に出社。
求める人材 ■【必須要件】※いずれか１つ
１．SIerのパートナーのソフトウェアハウスや、受託会社などでのリーダー経験。
２．上記の経験は無いが、チャレンジする事に前向きな考えの方。
３．自チームに対して、技術的側面から方針を示し、牽引した経験のある方。

■自チームの成果物のレビュー経験。
　または、レビュアーやってもいい。かつ、『今までたくさんのレビュー受けて来たぜ』と言う人。

■会社のベース技術はJavaなので、Javaが嫌いとかではない人。
応募方法 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！
※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。
応募はＢＡＭＶ合同会社様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。

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