【東日本・東海エリア積極採用!】業界No.1の研修/未経験者は長期研修で安心サポート/自宅通勤可/残業代100%支給/女性比率65%以上/年休125日以上
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【東日本・東海エリア積極採用!】業界No.1の研修/未経験者は長期研修で安心サポート/自宅通勤可/残業代100%支給/女性比率65%以上/年休125日以上
| 職種 | 建築施工管理 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「未経験」だからこそ選ぶならWAT ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施工管理は、力仕事が求められるポジションではありません。 プロジェクトのリーダーとして、スケジュール管理や現場のマネジメント、安全管理など プロジェクトに参加している全員のベクトルを合わせる役割です! ワット・コンサルティングは業界内で最も優れた研修制度を土台に 皆さんの新しい挑戦を徹底的にサポートします! 未経験入社ながら活躍している先輩が多くいます。 ”手に職つけて長く働きたい” ”建設業界で大きな仕事をしたい”と考えているあなたに 最高水準の研修制度をご用意してお待ちしております! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■具体的な仕事内容■ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆安全管理 安心・安全な環境で工事を進めていけるように現場の環境整備を行います。 毎朝の朝礼で全体周知を行い、安心して作業が進める環境を作ります。 ◆工程管理 納期までに建物が完成するようにスケジュール管理を行います。 Excelなどを駆使して関係各所と連携を取り、スケジュールの作成管理を行います。 ◆品質管理 資材が品質の規定値を満たしているかどうか管理する業務です。 正しい強度の資材なのか、図面通りに使えているのかを管理します。 ◆原価管理 原価を予算内に収めたり、毎月の支払いを計算する業務です。 材料費や人件費を計算し、予算を越えないように管理します。 ◆環境管理 自然環境、周辺環境、職場環境の3つを管理します。 各環境への対策や改善を実行します。 その他にも ◆各業者から届く伝票の整理 ◆日誌の作成 ◆翌日の作業計画書の作成 ◆現場写真の整理 など、オフィスワークの要素もあります! 様々なプロジェクトに携わり、街づくりの醍醐味を存分に味わえます。 仕事を覚えて活躍していきましょう! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ステップ1:2か月間の研修■ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー まずは同期の仲間と一緒に、2~3か月間の研修を受講していただきます! ◆建設業界の基礎知識・PCやCAD(図面作成ソフト)の使い方 ◆基本的なビジネスマナー ◆書類の作り方・電話応対の仕方 ◆スケジュール管理の仕方 など 当社では、“新 |
| 都道府県 | 茨城県 |
| 市区町村以降 | プロジェクトに準ずる |
| 勤務時間 | 09:00~18:00 |
| 月収 | 25万円~33.3万円 |
| 勤務時間備考 | 【勤務エリアにおける雇用形態に関して】 原則、エリア内転勤可能な方を募集しておりますが、 自宅通勤圏内を希望する方からの応募も可能です。 その際は契約社員として選考を進めていただく形になりますのでご認識ください! ※正社員と契約社員における条件の差はなし(賞与・退職金制度あり) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆正社員 エリア内転勤可能/待機期間が発生する可能性あり(※待機期間中は研修受講により給与支給) ◆契約社員 自宅通勤/待機期間が発生する可能性あり(※待機期間中は研修受講により給与支給) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー |
| 求める人材 | 【必須条件】 ・高卒以上(通信制・定時制を除く) ・20歳~32歳以下の方 【補足情報】 東北エリア、九州エリア希望に関しては普通自動車免許必須です! |
| 待遇・福利厚生 | ・資格取得奨励金 ★Web資格講座やeラーニングコンテンツ(PCで勉強できるシステム)があります! その他建設関係の国家資格取得支援など あなたが希望するキャリアプランに合わせたサポート制度をご用意しています! ・紹介奨励金 ・保養所有 ・ベネフィットステーション ・法律相談窓口 ・メンタルヘルスケア制度 ・退職金制度 ・残業手当(全額支給) ・単身寮完備(※社内規定あり) 控除100%、住宅手当50%(上限25,000円) |
| 応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください! ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社ワット・コンサルティング様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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