少しの経験でも大歓迎・土日祝休み・高時給・サポートがあるから安心 先ずは応募してください！
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 市区郡 | 渋谷区 |
| その他住所 | 道玄坂 |
| 募集職種 | お客様の問い合わせにお答えする案内業務 |
| 業務内容 | 業務拡大による増員募集！ ・仕事内容 大手クレジットカード会社でのお電話のお仕事】・代表受電取次・カード支払いに遅れた会員様への受架電による入金案内業務及び、 入金案内に付随する事務業務。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job051304
少しの経験でも大歓迎・土日祝休み・高時給・サポートがあるから安心 先ずは応募してください！
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 市区郡 | 横浜市保土ケ谷区 |
| その他住所 | 天王町 |
| 募集職種 | お客様の問い合わせにお答えする案内業務 |
| 業務内容 | 業務拡大による増員募集！ ・仕事内容 お客様からの受電業務（1日10件～60件）、後払いサービスをご利用されているお客様への架電業務、事務作業、メール対応など |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job051303
経験がなくても研修があるから安心・土日祝休み・あなたらしく髪型自由 先ずは応募してください！
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 市区郡 | 我孫子市 |
| その他住所 | 柴崎台 |
| 募集職種 | お客様の問い合わせにお答えする案内業務 |
| 業務内容 | 業務拡大による増員募集！ ・仕事内容 制度に関するお問い合わせや届いた通知文に関するお問い合わせ、不備があった際の変更方法のご案内、対応履歴の入力、その他付随する業務です。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job051301
経験者歓迎・土日祝休み・女性が多い職場・高時給 先ずは応募してください！
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 市区郡 | 港区 |
| その他住所 | 六本木 |
| 募集職種 | モクモク事務作業 |
| 業務内容 | 業務拡大による増員募集！ ・仕事内容 証券会社での経理事務のお仕事です！ ・マーケティング部で取引があったものの経理処理を行う-担当者と連携した金額確認-社内システムへの入力-経理部門との連携※簿記の知識はあればベターですがなくても問題ありません・前日または当日の営業データ報告・日報作成(定型レポート) など。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job051305
未経験スタート大歓迎・土日祝休み・女性が多い職場 先ずは応募してください！
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 市区郡 | 浦安市 |
| その他住所 | 猫実 |
| 募集職種 | 一般事務スタッフ |
| 業務内容 | 業務拡大による増員募集！ ・仕事内容 市民からの給付金に関する問い合わせ対応、申請書類の審査業務。 システム入力など問い合わせ内容 制度について、申請方法について、審査の進捗状況について、振込日について等の問い合わせです。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job051302
【☆正社員・業界未経験OK！牛たんの有名店】☆店長候補！／年間休日115日以上/土日休みも相談可
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 市区郡 | 新宿区 |
| その他住所 | 西新宿 |
| 募集職種 | 調理スタッフ |
| 業務内容 | 人気の「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」でホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般をお任せします。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ▽オリエンテーション 経営方針や経営理念など、働く上で必要な基礎知識を学びます。 ▽店舗配属 ホール業務（接客・オーダー・会計業務など）・キッチン業務（仕込み・盛り付け・調理補助など）からスタート！ 在庫確認やシフト管理など、店舗運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 早ければ、入社2年で店長に昇格！将来的に店舗での経験を活かして、10店舗程度を統括する「エリアマネージャー」や「人事」などの業務にも挑戦できます。 ＼無理なく働ける／ 各店舗に社員数最低2名（通常3～4名）をキープ。だから店長や社員も確実に月9～10日休めて、5日連休取得、土日休みも相談可能！ 人手が足りない時のヘルプなど、近隣の店舗同士が助け合っています。 店長を任せられる社員が育ったら、出店するという方針のため、入社してすぐに責任ある業務を任せることはしませんよ！ ＼「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度／ 入社直後だけでなく、入社後も、月4回「階層別研修」を実施。調理・接客・リーダーシップなど、さまざまなテーマに合わせた研修や個々のキャリアに沿った研修をご用意しています。 また人財育成制度の充実等により、「日本経営品質賞」「農林水産大臣賞」「中小企業技能人材育成大賞」を受賞しています。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job041008
【☆正社員・業界未経験OK！牛たんの有名店】☆店長候補！／年間休日115日以上/土日休みも相談可
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 市区郡 | 武蔵野市 |
| その他住所 | 吉祥寺本町 |
| 募集職種 | 調理スタッフ |
| 業務内容 | 人気の「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」でホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般をお任せします。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ▽オリエンテーション 経営方針や経営理念など、働く上で必要な基礎知識を学びます。 ▽店舗配属 ホール業務（接客・オーダー・会計業務など）・キッチン業務（仕込み・盛り付け・調理補助など）からスタート！ 在庫確認やシフト管理など、店舗運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 早ければ、入社2年で店長に昇格！将来的に店舗での経験を活かして、10店舗程度を統括する「エリアマネージャー」や「人事」などの業務にも挑戦できます。 ＼無理なく働ける／ 各店舗に社員数最低2名（通常3～4名）をキープ。だから店長や社員も確実に月9～10日休めて、5日連休取得、土日休みも相談可能！ 人手が足りない時のヘルプなど、近隣の店舗同士が助け合っています。 店長を任せられる社員が育ったら、出店するという方針のため、入社してすぐに責任ある業務を任せることはしませんよ！ ＼「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度／ 入社直後だけでなく、入社後も、月4回「階層別研修」を実施。調理・接客・リーダーシップなど、さまざまなテーマに合わせた研修や個々のキャリアに沿った研修をご用意しています。 また人財育成制度の充実等により、「日本経営品質賞」「農林水産大臣賞」「中小企業技能人材育成大賞」を受賞しています。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job041007
【☆正社員・業界未経験OK！牛たんの有名店】☆店長候補！／年間休日115日以上/土日休みも相談可
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 市区郡 | 千代田区 |
| その他住所 | 丸の内 |
| 募集職種 | 調理スタッフ |
| 業務内容 | 人気の「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」でホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般をお任せします。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ▽オリエンテーション 経営方針や経営理念など、働く上で必要な基礎知識を学びます。 ▽店舗配属 ホール業務（接客・オーダー・会計業務など）・キッチン業務（仕込み・盛り付け・調理補助など）からスタート！ 在庫確認やシフト管理など、店舗運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 早ければ、入社2年で店長に昇格！将来的に店舗での経験を活かして、10店舗程度を統括する「エリアマネージャー」や「人事」などの業務にも挑戦できます。 ＼無理なく働ける／ 各店舗に社員数最低2名（通常3～4名）をキープ。だから店長や社員も確実に月9～10日休めて、5日連休取得、土日休みも相談可能！ 人手が足りない時のヘルプなど、近隣の店舗同士が助け合っています。 店長を任せられる社員が育ったら、出店するという方針のため、入社してすぐに責任ある業務を任せることはしませんよ！ ＼「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度／ 入社直後だけでなく、入社後も、月4回「階層別研修」を実施。調理・接客・リーダーシップなど、さまざまなテーマに合わせた研修や個々のキャリアに沿った研修をご用意しています。 また人財育成制度の充実等により、「日本経営品質賞」「農林水産大臣賞」「中小企業技能人材育成大賞」を受賞しています。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job041006
【☆正社員・業界未経験OK！牛たんの有名店】☆店長候補！／年間休日115日以上/土日休みも相談可
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 市区郡 | 横浜市西区 |
| その他住所 | 南幸 |
| 募集職種 | 調理スタッフ |
| 業務内容 | 人気の「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」でホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般をお任せします。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ▽オリエンテーション 経営方針や経営理念など、働く上で必要な基礎知識を学びます。 ▽店舗配属 ホール業務（接客・オーダー・会計業務など）・キッチン業務（仕込み・盛り付け・調理補助など）からスタート！ 在庫確認やシフト管理など、店舗運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 早ければ、入社2年で店長に昇格！将来的に店舗での経験を活かして、10店舗程度を統括する「エリアマネージャー」や「人事」などの業務にも挑戦できます。 ＼無理なく働ける／ 各店舗に社員数最低2名（通常3～4名）をキープ。だから店長や社員も確実に月9～10日休めて、5日連休取得、土日休みも相談可能！ 人手が足りない時のヘルプなど、近隣の店舗同士が助け合っています。 店長を任せられる社員が育ったら、出店するという方針のため、入社してすぐに責任ある業務を任せることはしませんよ！ ＼「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度／ 入社直後だけでなく、入社後も、月4回「階層別研修」を実施。調理・接客・リーダーシップなど、さまざまなテーマに合わせた研修や個々のキャリアに沿った研修をご用意しています。 また人財育成制度の充実等により、「日本経営品質賞」「農林水産大臣賞」「中小企業技能人材育成大賞」を受賞しています。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job041005
【☆正社員・業界未経験OK！牛たんの有名店】☆店長候補！／年間休日115日以上/土日休みも相談可
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 市区郡 | 横浜市西区 |
| その他住所 | 高島 |
| 募集職種 | 調理スタッフ |
| 業務内容 | 人気の「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」でホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般をお任せします。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ ▽オリエンテーション 経営方針や経営理念など、働く上で必要な基礎知識を学びます。 ▽店舗配属 ホール業務（接客・オーダー・会計業務など）・キッチン業務（仕込み・盛り付け・調理補助など）からスタート！ 在庫確認やシフト管理など、店舗運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 早ければ、入社2年で店長に昇格！将来的に店舗での経験を活かして、10店舗程度を統括する「エリアマネージャー」や「人事」などの業務にも挑戦できます。 ＼無理なく働ける／ 各店舗に社員数最低2名（通常3～4名）をキープ。だから店長や社員も確実に月9～10日休めて、5日連休取得、土日休みも相談可能！ 人手が足りない時のヘルプなど、近隣の店舗同士が助け合っています。 店長を任せられる社員が育ったら、出店するという方針のため、入社してすぐに責任ある業務を任せることはしませんよ！ ＼「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度／ 入社直後だけでなく、入社後も、月4回「階層別研修」を実施。調理・接客・リーダーシップなど、さまざまなテーマに合わせた研修や個々のキャリアに沿った研修をご用意しています。 また人財育成制度の充実等により、「日本経営品質賞」「農林水産大臣賞」「中小企業技能人材育成大賞」を受賞しています。 |
| 会社名（雇用主名） | 株式会社綜合キャリアオプション |
job041004
