人材派遣と人材紹介の違いは？メリット・デメリットも解説
人材派遣と人材紹介は、仕組みやサービス内容、メリット・デメリットなどが異なります。この記事では、人材派遣と人材紹介の違い、利用の流れ、メリット・デメリットについて解説します。サービス内容の比較もしているので、どちらのサービスを利用するべきか、悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
人材派遣と人材紹介の違いとは？
人材派遣とは、実際に仕事をする「派遣先」と雇用契約を結ぶ「人材派遣会社」が違うサービスです。人材派遣会社経由で派遣先を決めた後、人材派遣会社と雇用契約を結んで、派遣先で就業します。給与の支払い、有給休暇の付与などは、人材派遣会社が行います。
一方で、人材紹介は、仕事を探す「求職者」と人材を探す「紹介先会社」が人材紹介会社経由でマッチングするサービスのことです。紹介先会社が直接雇用するため、選考や給与の支払い、有給休暇の付与などは紹介先会社が実施します。
人材派遣と人材紹介の利用の流れ
人材派遣と人材紹介の利用の流れは、異なります。ここでは、それぞれの利用の流れについて解説します。
人材派遣の利用の流れ
人材派遣の利用の流れは、以下の通りです。
１．人材派遣会社に登録
２．求人紹介、応募
３．企業見学、顔合わせ
４．意思確認
５．就業開始前の手続き
６．就業開始
人材紹介の利用の流れ
人材紹介の利用の流れは、以下の通りです。
１．人材紹介会社に登録
２．求人紹介、応募
３．紹介先会社の書類選考、面接
４．内定
５．入社
人材派遣と人材紹介のサービス内容を比較
人材派遣と人材紹介には、大きく異なる点があります。ここでは、それぞれのサービス内容を比較しました。
人材派遣のサービス内容
人材派遣のサービスは、登録型派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣の主に3種類に分けられます。登録型派遣は、仕事を引き受けるときにだけ、契約を結ぶ働き方です。そのため、仕事内容や勤務地、就業条件などを比較的自由に選択できる点が特徴です。
紹介予定派遣は、登録型や無期雇用とは異なり、派遣先に一定期間（最大6ヶ月）直接雇用されることを前提とした働き方です。契約期間後に、派遣先と派遣社員の合意が得られた場合、直接雇用に切り替えられます。
無期雇用派遣は、人材派遣会社と無期雇用を結ぶ働き方のことです。派遣先での契約が終わっても、人材派遣会社と雇用契約が続くため、給与支給が止まることはありません。
人材紹介のサービス内容
人材紹介のサービスは、登録型・ヘッドハンティング型・再就職支援型の主に3種類に分けられます。登録型は、求職者と求人企業をマッチングさせるサービスです。登録時に学歴・経歴・スキル・希望条件などを伝え、面談をした後、自分に合った求人を紹介してもらいます。
ヘッドハンティング型は、求人企業のニーズに合致した候補者をスカウトするサービスです。主に、管理職以上の層が対象となっています。
再就職型は、離職する従業員の再就職先探しをサポートするサービスのことで、雇用元の企業が主に利用します。
人材派遣と人材紹介のメリット・デメリットは？
人材派遣と人材紹介には、それぞれメリット・デメリットがあります。ここでは、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。
人材派遣のメリット
人材派遣は、結婚や育児、介護などのライフステージに合わせて仕事を選び、自分のタイミングに合わせて働き方を選べます。また、人材派遣会社では、2015年から派遣社員がキャリアアップできる「キャリアサポート」が義務付けられています。そのため、ビジネススキルやIT技術など、幅広いスキルを身につけることも可能です。
人材派遣のデメリット
安定性に欠ける点が人材派遣のデメリットといえます。登録型派遣の場合、有期雇用であるため、派遣先が変わるたびに人材派遣会社と雇用契約を結ぶ必要があります。契約期間が終了したタイミングは、次の派遣先が決まるまで、給与が発生しないため、安定した収入が得られません。
収入の安定を求める方は、無期雇用派遣で長期的な収入源を目指したり、紹介予定派遣を利用して派遣先の正社員を目指す、といった方法をとりましょう。
人材紹介のメリット
人材紹介は、直接雇用であるため、長期的に働ける点がメリットです。しかし、契約社員で雇用された場合、有期雇用扱いとなるため、注意が必要です。
また、人材紹介会社では、一般公開されていない非公開求人を取り扱っている会社が多いため、非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。経験や専門的スキルを求める募集案件も多く、自分に合った求人を紹介してもらえる点も、人材紹介のメリットといえるでしょう。
人材紹介のデメリット
求職者の経験・スキル・希望条件などが募集要項に合わず、選考まで進めないケースもあります。また、人材紹介、書類選考、面接などと選考に時間を要するため、応募から結果が出るまで1ヶ月以上かかる場合がほとんどです。
まとめ
人材派遣と人材紹介は、サービス内容や、利用の流れ、メリット・デメリットなどが異なります。人材派遣は、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる点が魅力的であり、人材紹介は、直接雇用で長期的に働ける点がメリットといえます。それぞれにデメリットもあるため、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。
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