キャリアコンサルタントとの『転職相談』って何が違うの？

キャリアコンサルタントとの「転職相談」って何が違うの？

ハローワークや就活イベント、転職サイトでも良く表示されているキャリアコンサルタントとの「転職相談」って見かけるけど実際にどんな事を教えてくれるの？

普通の面談と何が違うの？　今回はキャリアコンサルタントとの面談内容やどんなサポートが受けられるのかについてお話したいと思います。

キャリアコンサルタントは名称独占の国家資格です。資格を持っていなければ、キャリアコンサルタントと名乗ることができません。キャリアコンサルタントの資格を得るには、キャリアコンサルタント試験に合格後、国の名簿への登録手続きをする必要があります。

■厚生労働省　HP　キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント

「キャリアコンサルティング協議会」と「キャリア開発協会（JCDA）」の2団体が存在しています。それぞれのHPは以下の通りです。

キャリアコンサルティングの流れは大きく４つのステップと6項目から構成されています。

①自己理解

自分がどんな事が好きで、何をやりがいと感じているのか？逆に苦手な事やストレスに感じることはどんな事なのか。過去の経験を通じて内省を自分の心と向き合い自分の考えや行動を省みることをして頂きます。

②仕事理解

自身の仕事での経験やスキル、そして次の転職先での仕事内容についてニーズや収入面だけではなくキャリアアップについても調べることで仕事（JOB）についての理解を深めて頂きます。ご自身の職業経験の棚卸しを行います。

③自己啓発

転職時や異動した際の職務に求められるキャリアルートの理解や必要なスキルをどのような形で習得すれば良いか検討します。

④意思決定

ここでの内容としては、キャリアプラン（職業生活設計）の作成と中長期的目標設定と短期的目標設定を行います。それに合わせて教育訓練に関する情報や能力開発のサポートについて情報提供を受けることが出来ます。

⑤方策の実施

方策の実施（活動）状況を把握しつつ必要に応じたサポートを支援していきます。所謂、PDCAサイクルが回っているのかの確認作業となります。またハローワークで例えると失業給付のための月一回の定期面談がこちらにあたります。

⑥適応（新たなる仕事への適応）

異動、昇進、就職、転職・・・など新しいステージでの門出となります。その際にも、予期していなかった問題や悩みは出てくるものです。「人間関係・仕事内容・仕事環境・生活スタイル」などSTEP2で計画をした意思決定の内容が反映されているか？再確認を行います。

直接のお仕事紹介と言うより、「人生にとっての棚卸し」に近い支援やサポートが受けられます。

サニー・ハンセンは人生における4つの役割である「愛（Love）」「仕事（Labor）」「余暇（Leisure）」「学習（Learning）」をキャリアカンセリングでは重要だと述べています。あなたの人生にとってもそんなサポートが転職を考える時には必要となります。

グローバルスタイルではキャリアカウンセラーによる転職のサポートも受けられます。

それ以外にもお仕事紹介なども御座いますので一度ご覧になって頂けたらと思います。