キャリアコンサルタントとの「転職相談」って何が違うの？
自ら転職を踏み出そうとする方以外にも会社の倒産や廃業、部署の閉鎖や早期退職者制度を活用して望ますして転職市場に来られる方も一定層おります。今日はそんな方々へのお話です。ハローワークや就活イベント、転職サイトでも良く表示されているキャリアコンサルタントとの「転職相談」って見かけるけど実際にどんな事を教えてくれるの？普通の面談と何が違うの？ 今回はキャリアコンサルタントとの面談内容やどんなサポートが受けられるのかについてお話したいと思います。
◎そもそもキャリアコンサルタントとは・・・。
キャリアコンサルタントは名称独占の国家資格です。資格を持っていなければ、キャリアコンサルタントと名乗ることができません。キャリアコンサルタントの資格を得るには、キャリアコンサルタント試験に合格後、国の名簿への登録手続きをする必要があります。
■厚生労働省 HP キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント
mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html
◎キャリアコンサルタントに相談するメリット・デメリットとは？
キャリアコンサルタントの活用は、専門的な支援を受けられる反面、費用や時間がかかることもあるため、事前にメリットとデメリットをよく考慮して利用することが大切です。
・キャリアコンサルタントに転職相談をするメリット
専門的なアドバイス：市場価値や転職戦略についてプロの意見がもらえます。
自己分析の支援：キャリアの棚卸しや適性を客観的に見てもらえます。
ネットワークの活用：求人情報や企業の内部情報を提供してもらえます。
書類や面接対策：履歴書や職務経歴書の添削、面接の模擬練習など具体的な支援が受けられます。
・キャリアコンサルタントに転職相談をするデメリット
費用が発生する：有料のサービスを利用する場合、費用がかかります。
時間がかかる：カウンセリングや準備に時間が必要です。
相性の問題：コンサルタントとの相性が合わない場合、期待した成果が得られないこともあります。
メリット・デメリットを比較してみると費用面でのデメリット以外は大きな問題はなさそうです。費用についても学校や大学、ハローワークなど無料で相談に載って頂けるキャリアコンサルタントも方も多数おりますので是非ともご活用してみて下さい。
◎キャリアコンサルタントの登録試験機関は2団体。
「キャリアコンサルティング協議会」と「キャリア開発協会（JCDA）」の2団体が存在しています。それぞれのHPは以下の通りです。
キャリアコンサルティングの流れ
キャリアコンサルティングの流れは大きく４つのステップと6項目から構成されています。
①自己理解
自分がどんな事が好きで、何をやりがいと感じているのか？逆に苦手な事やストレスに感じることはどんな事なのか。過去の経験を通じて内省を自分の心と向き合い自分の考えや行動を省みることをして頂きます。
②仕事理解
自身の仕事での経験やスキル、そして次の転職先での仕事内容についてニーズや収入面だけではなくキャリアアップについても調べることで仕事（JOB）についての理解を深めて頂きます。ご自身の職業経験の棚卸しを行います。
③自己啓発
転職時や異動した際の職務に求められるキャリアルートの理解や必要なスキルをどのような形で習得すれば良いか検討します。
④意思決定
ここでの内容としては、キャリアプラン（職業生活設計）の作成と中長期的目標設定と短期的目標設定を行います。それに合わせて教育訓練に関する情報や能力開発のサポートについて情報提供を受けることが出来ます。
⑤方策の実施
方策の実施（活動）状況を把握しつつ必要に応じたサポートを支援していきます。所謂、PDCAサイクルが回っているのかの確認作業となります。またハローワークで例えると失業給付のための月一回の定期面談がこちらにあたります。
⑥適応（新たなる仕事への適応）
異動、昇進、就職、転職・・・など新しいステージでの門出となります。その際にも、予期していなかった問題や悩みは出てくるものです。「人間関係・仕事内容・仕事環境・生活スタイル」などSTEP2で計画をした意思決定の内容が反映されているか？再確認を行います。
直接の求人案件のご紹介と言うより、「人生にとっての棚卸し」に近い支援やサポートが受けられます。
◎キャリアコンサルタントに転職相談をしてよかった感想（Aさんの場合）
キャリアコンサルタントに転職相談をしたことで、私のキャリアの方向性が明確になりました。プロのアドバイスを通じて自分の強みや適性を再確認でき、転職活動に自信を持つことができました。具体的な職務経歴書の書き方や面接対策も教えてもらい、内定獲得の確率が大幅にアップしました。また、転職市場のリアルな情報を得られたことで、より現実的なキャリアプランを立てることができました。コンサルタントとの相性も良く、安心して相談できたのも大きなポイントでした。おかげで、理想の職場に転職することができ、今はとても充実しています。
■ 感想のポイント
方向性の明確化: キャリアの強みや適性の再確認
自信の向上: プロのアドバイスで転職活動に自信が持てた
具体的なサポート: 職務経歴書の書き方や面接対策
市場情報: リアルな転職市場情報の提供
相性の良さ: コンサルタントとの良好な関係
サニー・ハンセンは人生における4つの役割である「愛（Love）」「仕事（Labor）」「余暇（Leisure）」「学習（Learning）」をキャリアカンセリングでは重要だと述べています。転職や失業経験はあなたにとって色々な人生の経験や影響を与える事でしょう。あなたの人生にとってそんなサポートが転職を考える上では絶対的に必要となります。
グローバルスタイルではキャリアカウンセラーによる転職サポートが受けられます。専任のコンサルタントとあなたの人生の「転機」を一緒に考えてみては如何でしょうか。
相談以外にもお仕事紹介や面談ロープレなどのサービスも御座いますので一度ご覧になって頂けたらと思います。
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