【ITエンジニア職】
4SEIT_20
【若手ポテンシャル採用】AWSエンジニア ◆週4リモート/フレックス勤務/年休126日/福利厚生◎◆
| 仕事内容 | 【詳細は、この先に記載しております。】 AWSを中心としたインフラの設計・構築・運用に加え、セキュリティ運用の推進を担当していただきます。 【募集背景】 事業拡大に伴ってAWS上のプロダクト基盤の強化およびセキュリティ体制の構築を進めています。 今回は既存メンバーのサポートのもと、AWSでの設計・構築やセキュリティ運用（SecOps）の経験を積み、 将来的にインフラ・セキュリティの主力メンバーへと成長していただけるポテンシャル人材を募集します。 【職務概要】 AWSを中心とした全社インフラを管理しているチームに所属いただき、インフラの設計・構築・運用を担当いただきます。 【職務詳細】 ・AWSを中心としたインフラ全般の設計・構築・運用 ・Inspector、SecurityHub、GuardDuty、AWS WAF等を用いたAWSセキュリティ運用 ・Datadog等を用いたモニタリング運用 ・インシデント発生時における原因分析、暫定対応、恒久対応の実施 ・継続的な運用改善による業務効率の向上活動 ・社内ヘルプデスクや外部パートナーとの連携およびエスカレーション対応 |
|---|---|
| 給料（月給） | 30万円～43万円 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準労働時間8時間（休憩1時間） ・標準勤務時間帯 9:30～18:30 ・コアタイム 13:00～15:00 ・フレキシブルタイム 6:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日 |
| 業務経験 | 【必須条件】※以下いずれか1つ以上の実務経験 ・オンプレミス環境またはAWS等のパブリッククラウド環境におけるインフラ運用経験（2年以上） ・何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション開発経験（1年以上） 【歓迎条件】 ・AWSの基本知識（AWS Certified Solutions Architect – Associate などの資格保持者、または独学・個人開発での利用経験） ・Linux/Unixコマンドに関する基礎知識およびシェルスクリプトの作成経験 ・ネットワークに関する基礎知識（TCP/IP、DNS、HTTP/HTTPS、VPNなど） ・基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士などのIT資格 【求める人物像】 ・分からないことをそのままにせず、自発的に調べたり質問できるコミュニケーション能力のある方 ・「なぜその設定が必要なのか」「セキュリティ上のリスクはどこか」を考えながら業務に取り組める方 ・クラウド・セキュリティ分野の最新技術やトレンドに対して、継続的に学習できる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 募集企業名 | 株式会社IDOM Digital Drive（株式会社IDOM100%子会社） |
| 郵便番号 | 108-0075 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区群 | 港区 |
| その他住所 | 港南1丁目2-70品川シーズンテラス23階 |
| 勤務地備考 | ※原則としてリモート、出社は週1回程度 |
| 試用期間 | 【試用期間】 試用期間の説明：4か月 給与形態：月給（想定労働時間 8時間） 想定給与：300,000円～433,333円 固定残業：あり 固定残業時間：20 時間 固定残業代：38,266 円 ～ |
| 受動喫煙防止策 | オフィス（事業所内）は禁煙 |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 厚生年金基金 | 有 |
| 通勤手当 | 有 月額5万円を上限 |
| 家族手当 | 有 1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 |
| 寮・社宅 | 有 |
| 定年 | 有 60歳（※継続雇用65歳） |
| 退職金 | 有 確定拠出年金（401K） |
| 福利厚生 | 【休日・休暇】年間合計：126日 ※内訳： ┗週休2日（原則土日・108日） ┗祝日・夏季・年末年始休暇（合計18日） ◆年次有給休暇 ※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 【ファミリーサポート制度】 社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ（※育児時短勤務（入社後1年間経過で使用可能）） ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| その他 | 【給与】 給与形態：月給（想定労働時間 8時間） 想定給与：300,000円～433,333円 固定残業：あり 固定残業時間：20 時間 固定残業代：38,266 円 ～ 【給与備考】 ＜正社員の場合＞ 想定年収：450万円 - 650万円 －想定月給：300,000円～433,333円 ※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで「入社時条件」を決定させていただきます 【みなし残業について】 ・時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず「20時間分」を固定残業代として「38,266円 ~55,273円」 ※時間外20時間を超える場合は追加で支給 |
| 選考方法 | 書類選考→面接（2回）→ 内定オファー（条件提示） |
