【ITエンジニア職】
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【週4リモート可】SOCアナリスト◆攻めと守りの両輪で事業を支えるサイバー防衛/フレックス/福利厚生◎◆
| 仕事内容 | 【詳細は、この先に記載しております。】 事業成長を“止めない”ための最前線。高度なセキュリティ監視と分析で当社のサービスとお客様を守る仲間を募集します。 【募集背景】 当社ではDX推進に伴いシステムやデータの重要性が増し、サイバー攻撃の高度化も進んでいます。 そこで、セキュリティ運用体制の強化を目的に、SOCアナリストとして高度な分析・検知ルール改善・インシデント対応を担えるメンバーを募集します。 【職務概要】 本ポジションでは以下の業務を担当していただきます。 ・SIEM/EDR 等を用いたセキュリティイベントの監視および高度分析 ・インシデント発生時の技術調査および原因分析 ・検知ルールの改善、攻撃兆候の継続的ハンティング ・セキュリティ運用の自動化・効率化 【職務詳細】 ログ分析・アラート調査 ・不審な挙動の解析、インシデントの切り分け、対応方針策定 EDR/XDR を用いた脅威ハンティング ・高度攻撃（APT・横移動など）兆候の能動的な探索 検知ロジックの改善 ・SIEM の相関ルール作成や誤検知削減のチューニング インシデントレスポンス支援 ・CSIRT との連携、根本原因分析、レポート作成 自動化基盤の改善 ・Python・Lambda などを活用した運用フローの自動化 |
|---|---|
| 給料（月給） | 40万円～66万円 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準労働時間8時間（休憩1時間） ・標準勤務時間帯 9:30～18:30 ・コアタイム 13:00～15:00 ・フレキシブルタイム 6:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日 |
| 業務経験 | 【必須条件】 ・セキュリティ監視またはSOC運用経験（2年以上） ・SIEM（Splunk, Sentinel, QRadar等）または EDR（CrowdStrike, Defender等）の運用経験 ・攻撃手法・ログ構造・ネットワーク基礎に関する理解 ・インシデント対応（初動〜調査）の実務経験 【歓迎条件】 ・MITRE ATT&CK、脅威インテリジェンスの活用経験 ・Python等を用いた自動化スクリプトの開発経験 ・クラウド（AWS、GCP、Azure）でのセキュリティ運用経験 ・ペネトレーションテストやフォレンジックの知識 ・SOCチームのリード・教育経験 【求める人物像】 ・セキュリティを「ビジネスを止めるためのブレーキ」ではなく「事業成長を支えるインフラ」として捉えられる方 ・最新の脅威動向に興味を持ち、能動的に学び続けられる方 ・事象の本質に向き合い、根本原因を探求できる方 ・他部門との協業を円滑に進められるコミュニケーション力のある方 ・セキュリティ運用の高度化に挑戦できる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 募集企業名 | 株式会社IDOM Digital Drive（株式会社IDOM100%子会社） |
| 郵便番号 | 108-0075 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区群 | 港区 |
| その他住所 | 港南1丁目2-70品川シーズンテラス23階 |
| 勤務地備考 | ※原則としてリモート、出社は週1回程度 |
| 試用期間 | 試用期間の説明：4か月 給与形態：月給（想定労働時間 8時間） 想定給与：400,000円～666,666円 固定残業：あり 固定残業時間：20 時間 固定残業代：51,021円 ～ |
| 受動喫煙防止策 | オフィス（事業所内）は禁煙 |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 厚生年金基金 | 有 |
| 通勤手当 | 有 月額5万円を上限 |
| 家族手当 | 有 1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 |
| 寮・社宅 | 有 |
| 定年 | 有 60歳（※継続雇用65歳） |
| 退職金 | 有 確定拠出年金（401K） |
| 福利厚生 | 【休日・休暇】年間合計：126日 ※内訳： ┗週休2日（原則土日・108日） ┗祝日・夏季・年末年始休暇（合計18日） ◆年次有給休暇 ※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 【ファミリーサポート制度】 社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ（※育児時短勤務（入社後1年間経過で使用可能）） ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| その他 | 【給与】 給与形態：月給（想定労働時間 8時間） 想定給与：400,000円～666,666円 固定残業：あり 固定残業時間：20 時間 固定残業代：51,021 円 ～ 【給与備考】 ＜正社員の場合＞ 想定年収：600万円 - 1,000万円 －想定月給：400,000円～666,666円 ※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで「入社時条件」を決定させていただきます 【みなし残業について】 ・時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず「20時間分」を固定残業代として「51,021円 ~85,034円」 ※時間外20時間を超える場合は追加で支給 |
| 選考方法 | 書類選考→面接（2回）→ 内定オファー（条件提示） |
