紹介予定派遣は、正社員や契約社員として直接雇用されることを前提に、一定期間(最長6ヶ月)就業し、派遣期間終了後に本人と派遣先企業の双方合意のもと直接雇用となります。

派遣スタッフは、派遣期間中に自分に合う企業なのかどうか実際に環境や職務内容を見極めることができること、企業側は派遣スタッフの働きぶりやスキルなどを見て正式採用を行うことが出来るので、ミスマッチが起こりにくいという双方にとってメリットのある仕組みです。

「無期雇用派遣」という働きかたは2015年の労働者派遣法改正によって生まれました。
「無期雇用派遣」は「有期雇用派遣」と違い、同一組織で働ける期間が3年間という期間制限がなく、長期で安定して働くことが出来きる働きかたです。
同じ職場で3年を超えて就業することが可能になりますので、派遣社員であっても働き慣れた職場で、じっくりお仕事に取り組むことができるのもメリットです。

※無期雇用派遣社員への雇用転換につきましては、社内採用選考の上、決定します。

正社員や契約社員など直接雇用での転職を希望している方と、採用を検討している企業間で転職の支援を行うサービスです。
ご希望条件を伺い、キャリアプランに合った求人のご案内をはじめ、提出書類や面接アドバイス、企業との面接調整や年収交渉など求人紹介～入社まで一連のサポートを行います。
転職サイトなどでは公開されていない「非公開求人」や「幹部候補クラス」などの取り扱いもございます。

※お申込みから採用決定まで求職者の方には費用はかかりません。