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保育の広場

認可外保育所も無償化の対象に

子ども・子育て支援法改正案が閣議決定され、2019年10月から認可保育所などの利用料が無償化されることになりました。

今回は無償化の対象のうち、認可外保育所について詳しくみていきましょう。

 

 

2019年10月からスタート

幼稚園や認可保育所、認定こども園の利用について、3~5歳児の全世帯と、0~2歳児の住民税非課税世帯を無償化する(幼稚園は月の上限2万5700円)ことが決まっていましたが、これに加えて認可外保育所も補助の対象になりました。
消費税10%引き上げに伴う増収分を一部使い、増税時期に合わせ2019年10月から全面スタートします。

認可外保育所の補助対象は、就労状況に応じて「保育が必要」と市区町村が認定した世帯が対象で、3~5歳児では月3万7千円を上限に補助、0~2歳児では住民税非課税世帯に限って月4万2千円を上限としています。
認可外保育所の他、ベビーホテル、ベビーシッター、幼稚園での預かり保育など、幅広く利用料が軽減されます。

認可外施設向けの指導監督基準を満たすことが要件ですが、基準を満たさない施設も5年間の猶予期間を設けて補助対象に含めるとしており、5年間は国の定める指導監督基準を満たさなくても無償化の対象になるなど保育の質確保の懸念や料金によっては自己負担が残る場合もあります。

 

無料になる??

認可外保育所も無償化の対象になります。
ただし、前述の通り補助には上限金額が設定されているので、保育料の一部が補助されることになります。

認可外保育所の保育料はもともと国からの補助金がなく世帯年収に関係なく保育料が設定されているため、高額な場合があります。
このため、認可保育所へ通うお子様との公平性を考え、上限額が設定されました。

 

保育料以外は無償化の対象?

給食費やその他雑費は無償化の対象外となりました。
給食費については実費支払の幼稚園と比べると不公平感が出ることが問題視されたためです。

入園料や給食費、行事代、教材費、寝具代などは無償化の対象外となっています。

 

 

無償化はとてもありがたいことですが、保育士不足が叫ばれる昨今、無償化でさらに待機児童が増えることのないような政策が待たれます。

 

年間の流行り病

1年間の間、子ども達はいつどんな病気にかかるのでしょうか。

今回は、子どもに多い病気の年間カレンダーをご紹介します。

 

 

 

子どもに多い病気の年間カレンダー
子どもに多い病気の年間カレンダー

※青字の病気は、日本病児保育協会の公式サイトで紹介されている病気です(2014年2月現在)

春 (おおむね4月~5月ごろ)

冬の感染症が収束する時期で、春から流行する病気は少ないですが、入園や進級などの生活の変化で、お子さんたちは体調を崩しがちな季節です。
鼻水や発熱などの初期症状を見逃さないようにしましょう。
鼻水のケアはこちらでチェック!

夏 (おおむね6月~8月ごろ)

夏には手足口病ヘルパンギーナプール熱アデノウィルスなど、いわゆる夏風邪が流行します。
熱症状以外に、発疹や口内炎を伴う病気が多いので、全身の観察に心がけましょう。

秋 (おおむね9月~11月ごろ)

季節の変化に反応して気管支ぜんそくが悪化しやすい時期です。
また、冬に向けてRSウイルス感染症ノロウィルスが発症し始めます。感染予防に努めましょう。
感染予防の基礎はこちらでチェック!

冬 (おおむね12月~3月ごろ)

インフルエンザRSウイルス感染症が流行します。
また、ノロウィルスやロタウィルスなどの嘔吐下痢症も流行します。
温度湿度の管理に気を付けましょう。
嘔吐下痢の処理に使う消毒液はこちらでチェック!

 

保護者への指導ポイント

流行シーズンに差し掛かったら、徹底した予防対策が肝心です。
地域の流行情報をチェックし、掲示や手紙で保護者に向けての注意喚起をしましょう。
また、お子さんの風邪のような症状が日ごとに悪化する場合には、保護者に連絡し、小児科受診を勧めると良いでしょう。

 

保育園での災害時の対応 ~地震の場合~

日本では被災者生活再建支援法で,自然災害を「暴風,豪雨,豪雪,洪水,高潮,地震,津波,噴火その他の異常な自然現象により生ずる被害」と定めています。 その中から今回は「地震」について、保育士としてどのように行動したらよいのか考えてみましょう。

1995年の阪神淡路大震災、2004年の新潟県中越地震、2011年の東日本大震災、2016年の熊本地震、そして記憶に新しい2018年9月6日の北海道胆振東部地震。 これら大地震では火災や土砂災害、津波や停電などにより甚大な被害をもたらしました。

地震はいつどこで発生するかわかりません。 出勤前、出勤途中、お散歩中、室内活動中、給食時間、お昼寝中、行事の最中・・・、様々なケースを想定して日頃から備えておけるとよいですね。

 

園内にいるときに地震がきたら

  • 扉を開けて避難路を確保しましょう。
  • 子どもを落下物から守るため、子どもの頭を保護し丈夫な机の下などに誘導しましょう。
  • あわてて外に飛び出さないようにしましょう。
  • 厨房の火元に注意しましょう。

園外にいるときに地震がきたら

  • ブロック塀などの倒壊や自動販売機の転倒などに注意し、これらのそばから離れましょう。
  • ビルの壁、看板や割れた窓ガラスなどの落下に注意して、建物から離れましょう。
  • 園に連絡を入れ、余震が落ち着いてから園に戻りましょう。

大きな地震によりパニックになったり泣きだす子どももいます。大丈夫だよと声をかけ、手を握ってあげたり、抱きしめたりして安心させてあげましょう。

登園前・降園後に地震がきたら

  • 保護者やお子様の安否確認をしましょう。
  • 職員の安否確認をしましょう。
  • 交通網が絶たれ出勤不可能な職員もいます。一人ひとりが状況判断をしましょう。
  • 園舎や園庭が危険な状況かどうか安全確認をしましょう。
  • 園を閉鎖するのか、明日以降の保育はどうするのか、給食の食材調達はできるのか状況を見極めましょう。
  • 市区町村や近隣の保育園、近隣住民と連携をとり、正確な情報の共有をしましょう。

派遣社員の場合は派遣先の緊急連絡先をあらかじめ確認しておきましょう。
派遣元にも自身の安否状況を報告しましょう。

 

災害時の子どもの居場所

医療関係者や災害時に必要とされる仕事に就いている方にとっては「どうしても仕事を休めない」場合があります。保育園が閉鎖しているので子連れで事業所へ出勤した、従業員の子どもを事業所の空きスペースで預かったという緊急措置をとった例もあります。

災害時に子どもを受け入れるのか園を閉鎖するのかは、市区町村や園の考え方によりさまざまです。
一番大切なのは、子どもが安心して過ごせることです。保育園だけでなくすべての事業所が災害発生時にどのような勤務態勢にするのか、出勤する職員の優先度を考えておく必要があります。

防災用品

もしもの時に備えて保育園にはさまざまな防災用品が準備されていることと思います。
ここでは一般的に備えておくとよいものをご紹介します。

防災用品

停電時にはさまざまな機器が使えなくなってしまいます。
日頃から園の携帯電話の充電をまめにする習慣をつけておくことや、電気がなくても情報収集できる携帯型ラジオを用意しておくとよいですね。

 

常に冷静に

災害時は不安感から根拠のない情報やデマが広がりやすいものです。

「自衛隊の知り合いによると地鳴りや地響きを確認したので5~6時間後には本震がくる」
「動物園からライオンが逃げた」
「断水が始まる」

などといった内容です。
いったん深呼吸して冷静になり、まずは国や自治体が発信する災害関連の情報を確認し、自分が誤った情報の発信源にならないよう気を付けましょう。

 

災害後もケアを忘れずに

大きな災害を経験した子どもは、一見元気そうに見えても心に大きなストレスを抱えています。子どものストレスは体調や行動に表れるまで に時間がかかると言われており、長期的に支援をすることが必要となります。
被災した子どもたちに接する際には次のことを心がけましょう。

  1. なるべく普段通りに接し、明るい話題を心がけましょう。
  2. 「抱っこして」などの子どもの欲求にはできる限り受け止めましょう。
  3. 災害にあった時の話を始めたらじっくりと耳を傾けましょう。
  4. 1年以上たってから体調や行動に表れることもあります。時間をかけて寄り添いましょう。

 

災害伝言ダイヤル「171」の利用方法はこちらから↓
https://www.ntt-east.co.jp/saigai/voice171/images/manual.pdf

内閣府が発信する地震に関するお役立ち情報はこちらから↓
http://www.kantei.go.jp/jp/headline/bousai/jishin.html

暑い夏・要注意!!子どもは大人よりも熱中症にかかるリスクが高い!!

子どもは大人に比べて熱中症になりやすい傾向にあります。
その理由は…??

ひとつには、一般的に暑い環境下において、人間は汗をかいて体表面から汗を放散し、体温を37℃程度に保とうとします。しかし体温を一定に保つ機能には限界があり、特に子どもは大人に比べて体温調節機能が未発達で、汗をかきづらく、また体の大きさに比べて体表面積が大きく、環境の温度変化の影響を受けやすい為です。
つまり、子どもは、熱をうまく体の外に出すことができず、体内に熱がこもりやすいので、体温が急激にあがりやすいのです。また、特にまだ会話のできない小さな子どもの場合、「暑い」という状態を伝えることが難しく、自分で服を脱いで調整したり、水を飲んだりすることもできないことや、子どもは大人よりも背が低いため、地面からの照り返しを受けやすいといった特徴などから、子どもは大人に比べて、熱中症のリスクが高まるといえます。

子どもの熱中症を防ぐ5つのポイント

子どもの異変に敏感になる!

保育士は、常日頃から子どもの様子を観察する必要があります。特に、顔が赤い、ひどく汗をかいているといった症状がみられる場合は、速やかに涼しい場所に移動させましょう。
子どもの様子によっては、園長に相談し病院に連れていったり、保護者に連絡をしたり、早急に対応する必要があります。また症状が回復しても容態が急変することもあるので、念の為、病院へいくことをお勧めします。乳児に限らず、言葉でのコミュニケーションができる幼児でも遊びに夢中になって衣服の調節を忘れたり、暑くても服を脱いでいいのかわからず我慢する子もいますので、こまめに声をかけてあげましょう。

水分補給はこまめに

園庭で遊ぶ時は、水分補給の時間を決めましょう。たとえ子ども自身がいらないと言ったとしても必ず水分補給を促すようにします。遊びを中断するわけですから応じない子どももいるでしょう。そういった場合は、あらかじめ子どもたちに熱中症・水分補給の大切さを話す場面を設けたり、「これは、魔法のお水(お茶)なんだよ。飲むと元気になるんだよ。」と、自ら飲みたい気持ちにさせてあげる言葉がけをするのもよいですね。

日頃から暑さになれさせよう!

日頃からクーラーのきいている室内ばかりにこもりがちで汗をかく習慣がないと、熱中症にかかりやすくなります。暑さが厳しくないときは、外に出る習慣をつけ、ある程度は暑さになれさせることも必要です。

危険な日を察知し準備をしておく

環境省が定めた気温と湿度、日光の量を基に熱中症リスクを計算した暑さ指数(WBGT)がありますが、それが31℃を超えるときは、たとえ室内でも熱中症のリスクがぐっと高くなるといえます。
スポーツドリンクを常備する、冷却グッズを用意しておくなど、万が一に備えて準備をしておくとよいでしょう。
また、1日の活動を考える際、日が高く昇る午前中に外遊びや散歩を設定し、午後は室内でゆっくり遊べるプログラムを考えておくのも、熱中症対策として有効です。環境省が提供する熱中症予防情報サイトも参考にご覧ください。

建物の中にある暑さの死角をチェックしておく

室内では、クーラーの行き届かない暑さの死角が発生することがあります。その死角をチェックし、そこに子どもたちを近づけないよう注意することも熱中症対策の一つです。また、あまりに暑すぎて室内遊びで過ごすことにした際、かくれんぼ遊びなどの、保育士の目の行き届かない遊びになりそうな場面では、他の遊びに誘導するなどの配慮が必要です。

子どもたちを熱中症にさせない為に

子どもたちを熱中症にさせないためには、保育士1人ひとりの危機管理が重要です。もちろん保育士が子どもから片時も目を離さないことが第一ですが、万が一を想定して、水分補給を習慣化したり、普段から遊んではいけない場所をよく言って聞かせたりなどの対策も積極的に実践していきましょう!

夏に多い食中毒には気を付けよう!

梅雨から真夏にかけて、食中毒がとても発生しやすい時期です。
食中毒の原因はさまざまありますが、よく聞く名前はノロウイルスとO157。
この二つ、いったい何が違うのでしょうか? 
両者の違いや共通点、さらには感染の予防方法などについて簡単にご紹介致します。

食中毒の原因物質には、ウイルスと細菌があります。
ウイルスの代表的なものがノロウイルスで、細菌の代表的なものが腸管出血性大腸菌の一つ、O157です。いずれも感染力が強いことは共通しています。

ノロウイルスは、食品中で増殖することはないものの、強い感染力により、わずかでも食品についてしまうと季節を問わず食中毒を起こします。
一方のO157も強い感染力が特徴であり、一年を通して注意が必要ですが、初夏から初秋にかけては多発期となっています。

ノロウイルスはカキやアサリなどの二枚貝による感染が多いと思われがちですが、近年は、手洗いが不十分なためにウイルスが付着したままの調理者など、人を介して感染するほうが多いのです。
つまり、どの食品でも感染源になり得るということです。

O157は、もともと牛などの家畜の腸管にすみついている場合があり、加熱が不十分な牛肉をはじめ肉類が感染源になることが多いですが、ノロウイルス同様、感染した調理者など人を介して感染することもあり得ます。

O157
ノロウィルス

食中毒の原因となる細菌やウイルスの種類にかかわらず
食中毒予防策としてのおすすめは
つけない!増やさない!やっつける!

原因物質は手を介してうつることが多いため、「つけない」ためには、調理前・トイレ後の十分な手洗いや、食品や調理器具の消毒などが重要です。
調理器具の消毒で、次亜塩素酸ナトリウムはどちらにも有効ですが、エタノールはノロウイルスには効果が不十分な場合があります。

「増やさない」ためには冷蔵庫・冷凍庫を適切に使い、増殖しない低い温度にしておくことです。

「やっつける」は、食品に十分な加熱をしましょう!

O157、ノロウイルスの食中毒を防ぐには、O157は初夏から初秋にかけて、ノロウイルスは冬季を中心として、ともに年間を通して注意が必要です。 石けんで二度洗いするような手洗い習慣を身につけるなど、日常からの予防を心がけましょう!

幼稚園や保育園などでの集団食中毒は、抵抗力の弱い子どもだけに被害が広がりやすく、O-157のようなものは家庭にも感染が広がる恐れがあります。園内が子どもたちを感染から守り、安心して飲食できる場となるよう、食中毒の症状や応急処置について保育スタッフ全員で共有し、常に危機意識を持って保育にあたっていきましょう!

お仕事探しに関する豆知識

履歴書の書き方と面接時のポイント

様々な事情で就職活動をしてきたみなさん、

受けたい職場が決まったら次はいよいよ面接!

とうまくいくと良いのですが、面接の前に書類審査をする事業所もあります。

書類審査を突破して面接までこぎつけるための印象の良い履歴書の書き方をご紹介します。

 

 

 

履歴書の書き方

 

気をつけること

  • 和暦・西暦を統一しましょう。
  • 修正テープは使わず間違えたら新しい用紙でやり直しましょう。
  • 手書きで丁寧に書きましょう。
  • 入学・卒業・入園・退職年月日を正しく記入しましょう。

 

氏名・連絡先

  • 郵送する日付を記載しましょう。
  • 写真は3か月以内のものにしましょう。
  • 繋がりやすい連絡先を記入しましょう。

 

学歴・職歴

  • 担当者が読みやすいよう、学歴・職歴は必ず記入しましょう。
  • 学歴は高校卒業から記載しましょう。
  • 「入社・退社」または「入職・退職」で統一しましょう。
  • 最後に「以上」をつけましょう。

 

免許・資格・特技

  • 免許・資格は取得した順に書きましょう。
  • 免許・資格名は正式名称で書きましょう。
  • 特技は1つ以上書くようにしましょう。

 

志望動機

志望する園について研究し、魅力に感じた点や入園後に取り組みたいことを具体的に記入しましょう。

 

特記事項

入職日や勤務時間などは「特記事項」に書きます。特にない人は、「特になし」と記載しましょう。

 

いかがでしょうか。ぜひ履歴書を書く際の参考にしてみてください。
履歴書はあなた自身を表す鏡です。受け取った面接官に思いが届くよう心を込めて書きましょう。

 

書類審査が無事に通れば次はいよいよ面接です。
面接ではいったいどのようなことを聞かれるのでしょうか。

また、どのような服装がベストなのでしょうか。
面接時のマナーとは。。。

ここでは面接のポイントをご紹介いたします。

 

面接の事前準備や確認しておきたいポイント

自己分析

自己分析は、自分がどんな保育をしたいのかの軸を明確にする作業です。何に価値を感じるのか、何を大事にしたいと考えているのか、自分自身を理解することがとても大切です。自分の想いを明確に伝えるためにも、保育士・幼稚園教諭を目指したきっかけなど振り返ってみましょう。また、自分自身の強み(長所)や弱み(短所)も考えてみましょう。

 

面接でよくある質問に応えられるようにする

採用面接でよく聞かれる質問例をご紹介します。

  • 自己紹介をお願いします。
  • 当園を志望した理由は何ですか?
  • 自分の長所と短所は何ですか?
  • 前の職場を辞めた理由はどうしてですか?
  • なぜ「保育士・幼稚園教諭」になろうと思ったのですか。
  • どんな「保育士・幼稚園教諭」になりたいですか。
  • 仕事で心がけていることは何ですか?
  • 質問はありますか?

 

面接時の身だしなみや服装

面接時に重視されるのが、第一印象を決める『身だしなみ・服装』です。髪の色・髪がきちんと束ねられているか、化粧は派手すぎないか、爪が伸びていないかなど、清潔感が重要視されます。面接は保育園など実際の施設で行われます。保護者や園で働くスタッフや子ども達とすれ違うこともあるため、TPOを意識した身だしなみを心がけましょう。

女性

・スーツは黒など、シンプルな色を着用する。
・髪色は黒かナチュラルな茶色が望ましい。
・香水や整髪料など強い香りは控えめに。
・メイクはナチュラルに。
・アクセサリーは基本的に身に付けない。

男性

・スーツは黒など、シンプルな色を着用する。
・前髪など、顔にかからないようにする。
・爪はきり、ひげを剃りましょう。

 

 

面接室に入ってからのマナー

面接室へ入るときは、ドアを3回ノックします。ノックをした後「どうぞ」と入室を促されるので「失礼いたします」と入室し、お辞儀をしましょう。面接官に完全に背中を向けないように、ドアを静かに閉めましょう。閉め終えたら、ドアの前で「本日はよろしくお願い致します」と一礼します。元気な声で挨拶しましょう。保育士は、子どもと一緒に元気よく過ごす職業です。面接官に聞こえないような小さい声ではなく、ハッキリとした態度をとることで、面接官に好印象を与えることができます

 

 

人は見た目が9割とも言われます。清潔感のある身だしなみや所作、表情は常に面接官から見られています。
第一印象を良くし、ぜひ面接を突破してください!!

【オープニングスタッフ】新設保育園で働く魅力って??

お仕事探しをしていると、オープニングスタッフという募集案件を目にすることも多くあります。オープニングスタッフということに関して不安を感じることもあるはず。今回は、新設保育園で働く良さについて少しまとめてみました!

※もちろん、オープニングスタッフとして働く際には、職場の人間関係も一から作ることになります。スタートが同じなので、互いに相談しやすい雰囲気が作れたり、煩わしいスタッフ間での上下関係などがなかったり…。良好な人間関係を構築しやすい点は大きなメリットといえるでしょう。オープン前後は慣れないことも多く忙しくなりがち。しかし共に園を作り上げてゆくことでスタッフ間に連帯感が生まれやすいのも特徴です。

オープニングスタッフとして働くメリット

【職場内の人間関係】
  1. 既存スタッフの煩わしい人間関係がなく、上下の風通しも良い傾向にある。
  2. 一から施設を作り上げていく為、一体感・団結力が生まれる。
  3. 通常いないことも多い「同期」ができる
  4. 誰かのルールに従うのではなく、皆でルールを決めていける。

中途採用の場合には募集人数が少なく、同期が出来る事は多くないでしょう。しかしオープニングスタッフであれば皆が同期!職場外でも付き合いがあったり、長年交流を続けている…という方も多いそうです。

保護者との関係も一からつくれる!

新しい保育園ではオープンと同時に保護者との関係もスタートします。既存の園の場合ならば中途採用でも新卒採用でも、採用時にはすでに保護者との関係があり、その関係性の把握などに苦労するというケースも多いもの。新園であれば信頼関係を一から構築することが可能ですので、そういった煩わしさがないというメリットがあります。実際に保護者と保育士さんとの関係性が良好という新園も多いそうですよ。

 

オープニングの場合は、スタート後に思わぬトラブルがあったり、職場としてのケーススタディの蓄積もなく、大変な場面も多いものです。しかし心機一転して保育のお仕事にとり組んでいきたい、という方にはおススメです!大変なことも同期と乗り越えることで、自分も仲間も園も一緒にステップアップしていけるのではないでしょうか。

職務経歴書の書き方

「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの?」。 転職活動をはじめたばかりの人からよく聞かれるのが、この「職務経歴書」に関する疑問です。転職活動において、企業に応募する際に必要な書類ということはわかるものの、イマイチ何を書けばいいのかわからない…。きっと今、このページを見ているあなたもそうなのではないでしょうか。今回は初心者がつまずきやすい職務経歴書に関して、作成の心構え~具体的な書き方についてご紹介します。

 

職務経歴書とは

職務経歴書は、あなたの仕事の実務能力や経験、スキル情報等を伝える書類です。前述の通り、転職活動における武器と言って過言ではありません。また、履歴書と違い、定形のフォーマットはありません。本ページの最後にて、見本・雛形のテンプレートがダウンロードできるようになっておりますので、ぜひご活用ください。

 

職務経歴書のフォーマット

職務経歴書のフォーマット(形式)には、大きく分けて『キャリア式』と『編年体式』があります。

編年体式

時系列に沿って、職務内容を示していく、最も一般的な形式です。特に、「社会人経験が浅い方」や「異動や転職の回数が少ない方」に向いていると言われています。 編年体式は、履歴書と照らし合わせながら読むことができるので、キャリアを積んできた過程が採用担当者に伝わりやすいという特徴があり、基本的にはこの形式での職務経歴書の作成がオススメです。

逆編年体式

逆編年体式は、文字通り編年体式の逆という意味。職歴を、現在から過去への時系列で表す書き方になります。 「応募している仕事内容が、今現在の仕事内容と同じ場合や、近しい方」や、「社会人経験が長い30代以降の方」など、直近の経験をアピールしたい場合に向いていると言われています。

キャリア式

キャリア式とは、職務経験を「職務分野別にまとめた」形式のことを言います。入社日などではなく、業務内容を見出しにするため、「何をやってきたのか」「得意分野が何か」などが伝わりやすい形式だといえます。そのため、「転職回数の多い方や経験・スキルをアピールしたい方(技術職や専門職など)」に向いています。

 

職務経歴書は「PC」「手書き」、どちらで作成した方が良い?

以前までは、職務経歴書・履歴書は既成品を購入して手書きで作成するものでしたが、現在はPCでの作成が一般的です。とはいえ、「手書きの方が丁寧か?」と思う方も多いでしょう。 傾向としては、インターネットで求人を公開していない企業や、歴史ある老舗企業、家族経営の地場企業などは、手書きの応募書類が好まれる可能性があります。直筆の文字から人柄を推し量ろうと考えている場合もあり、そういった企業に応募する場合は、手書きで履歴書を作成したほうがベターだといえるでしょう。 近年では保育士もパソコンを使える方が増えている為、PCでの作成も問題ないといえるでしょう。

 

「読み手の視点で作成すること」!

職務経歴の書き方で絶対に外せない鉄則は、「自分が書きたいこと、伝えたいことを書くのではなく、読み手である応募先企業が聞きたいこと、見たい内容を書く」ということです。

あなたにどんなにスゴイ経験やスキルであっても、応募先企業が求めていないことであれば、何の効果も生み出しません。応募先の企業が、募集する職種(人材)に何の経験・スキルを求めているかを求人情報の資格欄や職務内容をよく読んで考え、即戦力として活躍できそうと感じさせることができる、自身の経験・スキルを職務経歴書に記載します。

 

職務経歴はわかりやすさ重視!「5W1H」を用いて、記載する!

職務経歴作成にあたってのもう一つの鉄則は、「5W1H」を用いて、記載するということ。これまでの経験をわかりやすく書くことは何よりも重要です。いつ(When)、どこで(Where)、だれに(Who)、なにを(What)、なぜ(Why)、どのように(How)仕事をしてきたのか、まったくあなたを知らない人に対して、整理して職務経験を記載しましょう。

 

職務経歴書を書く際の注意点!NGな職務経歴書!

明らかにNGと思われる職務経歴書には、以下4つのポイントがあるそうです。ご自身の職務経歴書が該当しないか、ぜひご確認ください。

  • 誤字脱字が多い。
  • 文字が詰め込み過ぎ、文量が多すぎる。
  • 空欄が多く内容がすかすかしている。
  • 知らない用語、適切ではない言葉を多用されている。

 

応募書類一式を入れる「封筒」の書き方

職務経歴書・履歴書など、応募書類が揃った後は、書類一式を入れる封筒にも注意が必要です。封筒のサイズや色、宛名や住所を書く位置、宛先によって最適な敬称などがあります。書き方のポイントは下記をぜひご参照ください。

 

さいごに

職務経歴書(職歴書)は、転職活動において、あなた自身のキャリアやスキルをアピールする重要な書類です。職務経歴書作成の心構え~具体的な書き方、職種別サンプル集を参考に、職務経歴書を作成してください。

保育士の仕事の魅力・やりがい・楽しさ

保育士になりたい人や、保育士に憧れる人は「保育士の仕事ってどんな仕事だろう」と考えていることでしょう。子どもが好きで、子どもと接する仕事がしたいのなら、保育士は理想的と思えます。
一般的なイメージとして、一部の人には保育士は「かわいい子どもと遊んでお昼寝して、ラクな仕事」などと思われているようですが、実際の保育士は、イメージよりも忙しく、たいへんで、責任が重い仕事です。子どもの命を預かり、子どもの人生の基礎となる大事な時期に、たくさんのことを教えるとても重要なお仕事です。
また近年では、勤務実態や給与の低さからマイナスなイメージも強くなってしまっています。確かに体力的にも人間関係など精神的にも辛いことがあり辞めていく人が多いのも事実です。でも、それ以上に楽しいことや喜びもたくさんあるのです。
今回は保育士の仕事の魅力をご紹介します。

保育士の魅力①

子どもに深く関われる!

子どものピュアな笑顔や発言に毎日囲まれています。「先生大好き」などと言われたり、毎朝抱きついてきたりと幸せを感じられる瞬間が多くあります。また綺麗なものを見たら「わぁ、きれい」と喜んだり、美味しい給食を食べながら「美味しい」と笑顔を見せながら話していたりと素直な気持ちを素直に伝えてきて、ほのぼのとした温かい気持ちに日々なることもあるでしょう。子ども達の姿は毎時間・毎日・毎年と、まったく違うので、何年経験しても生活に刺激があり、とても充実した毎日を送ることが出来るのです。

保育士の魅力②

子どもの成長の瞬間に関われる!

トイレトレーニングがなかなか進まなかった子などがはじめてトイレで成功した時やプールで水に顔をつけられなかった子が付けられるようになった時など子どもと一緒に成長を喜ぶことができます。言葉があまり話せなかった子が自分の名前を呼んでくれたりしたときにはとても嬉しく感じるでしょう。昨日出来なかったことが翌日には出来ていたりと成長の1つ1つを、保護者と共に一緒に喜ぶこともやりがいや嬉しさを感じられる1つでしょう。

保育士の魅力③

将来自分にも役立つ!社会貢献!

小さい子との関わり方や遊び方、叱り方なども沢山知っていますし、怪我の応急処置などもできます。たくさんの手遊びや本の読み方等、年齢に合わせた子どもが楽しめるものを沢山知っています。いずれ自身が親になった時、子育てする時保育士として活躍していた事が自分の子育てにも役立つことでしょう。また、保育士は子どもを育てるのと同時に、保護者をサポートするという重要な役割があります。とても信頼され、感謝されることが多いです。保護者と子どもの成長を一緒に見守り、共有できます。これもまたやりがいや毎日の活力へとつながります。一時保育や、地域交流にも積極的に参加し、社会のニーズに応えていく。正直、現場は大変なときもありますが、社会貢献できていると実感できる仕事でもあります。

保育士の魅力④

大きな達成感が味わえる!

保育園では運動会やお遊戯会などの行事を行っています。それは、子ども達はもちろん、保護者にとっても我が子の成長を見られる楽しみのひとつです。保育士は何ヶ月も前からその準備に取りかかります。通常保育に加え子どもたちへの指導なども行なう為、業務量も増えて大変ですが、その分、一生懸命がんばる子どもたちの姿や、行事が無事に終わった時の子ども達の誇らしい笑顔、保護者の方々の嬉しそうな顔を見れた時、今まで味わったことのない大きな達成感を味わうことが出来ます。この達成感こそ保育の仕事ならではの喜びややりがいなのです。

さいごに

いかがでしたでしょうか?保育士の魅力が伝わりましたか?

「保育士」という仕事の中で得られるものはとても多く、大きいものがあると思います。『日々の子どもたちの成長を見守る上での発見。』『今まであまり話してくれなかった保護者の方が、ひとつの相談に乗ったことでその後、小まめに相談して来てくれるようになったこと。』キリがないほど、嬉しくあたたかい体験が出てきます。また、壁面を作ったりする工作も上手になってきますし、連絡帳を限られた時間内に書くことで、簡潔に伝えたいことを文章にして伝える力もつきます。人を見る目、雰囲気を敏感に察知できる力も養えるものだと思います。ただ、これらはすぐには結果が出ないものばかりです。半年、一年と時間をかけて、目をかけて、手をかけて、経験して、やっと得るものです。

そして、保育士という仕事は、子どもの発育段階に合わせ、考えられた中で子どもたちと遊びます。その「遊び」という子どもたちにとってとても大切な時間を共有することで、保育士自身が保育士としてだけではなく、人として成長できる仕事なのではないでしょうか。立った、歩いた、話した、友だち同士でなにかを作り上げた、など、常に子どもから感動を与えてもらえるのです。その感動は、気付いていけさえすれば毎日あります。『三つ子の魂百まで』と言います。この時期の保育は子どもたちの将来にも大きく影響してくるので、「1人の子どもを育てている」というよりは、「1人の人間を育てている」という意識があります。保育士という仕事は意義のあるとてもすばらしい職業です。今現在、保育のお仕事をされている方はそれを誇りに思い、胸を張ってお仕事を頑張ってほしいですね。季節も秋に変化し、イベントも多くお疲れかと存じますがご自愛ください。

保育士になるには

今ではすっかり定着した「保育士」という名称ですが、1999年(平成11年)以前は「保母」さんという名称で親しまれていました。その後、男女雇用機会均等法の大幅な改正や児童福祉法の改正に伴い「保母」さんから、「保育士」に改称されました。看護婦から看護師、スチュワーデスから客室乗務員などいくつかの職業でも性別に依存しないものへと移り変わりました。
小・中学生のなりたい職業ランキングで常に上位を占める「保育士」。子どもの命を預かるという責任の重い仕事ですが、できなかったことが少しずつできるようになっていく子どもたちの様子を間近で感じることができ、成長の手助けをしているという実感を得ることができるとても魅力的な職業です。 では、「保育士」になるにはどのような方法があるのでしょうか。

●保育士資格の取得方法

保育士資格を取るには次の2通りの方法があります。

1. 保育士資格がとれる養成学校(指定保育士養成施設)を卒業する。

指定された科目を全て勉強し、保育園などでの実習に行き、卒業すると保育士の資格を取得することができます。
「保育士」と「幼稚園教諭」の両方を取得できる学校も多くあります。

指定保育士養成施設一覧はこちらからから↓
https://www.hoyokyo.or.jp/exam/qa/10.html

 

2. 保育士資格試験を受けて合格する。

全国統一で筆記試験と実技試験が行われ、筆記試験の全科目に合格しないと実技試験を受けることはできません。(幼稚園教諭免許状保持者は実技試験を免除されます)
合格科目は3年間有効ですので、一度にすべての科目に合格できなくても期限内であれば残りの科目のみの受験が可能です。
実技試験も合格すると合格通知書が発行され、保育士登録をすることができます。

●保育士試験の内容とは?

保育士試験は一般社団法人全国保育士育成協議会が実施しており、平成28年度より、年2回実施されています。
筆記試験と実技試験があり、筆記試験全科目合格者だけが実技試験を受験できます。

試験の案内はこちらから↓
http://www.hoyokyo.or.jp/

■筆記試験

試験は次の科目を2日間かけて行われます。

  1. 保育原理
  2. 教育原理及び社会的養護
  3. 児童家庭福祉
  4. 社会福祉
  5. 保育の心理学
  6. 子どもの保健
  7. 子どもの食と栄養
  8. 保育実習理論
■実技試験

次の①~③のうち2分野を選択します。

  1. 音楽表現に関する技術
  2. 造形表現に関する技術
  3. 言語表現に関する技術

 

●合格したら

ここで注意が必要です。合格した時点ですぐに「保育士」としてお仕事をすることができるわけではありません。登録事務処理センターを通じて各都道府県知事への登録が完了し知事から保育士証の交付を受けて初めて「保育士」としてお仕事ができるのです。
保育士試験合格から登録完了までには2~3カ月程度かかってしまいます。
※登録しなくても保育士資格が無効となることはありません。

登録事務処理センターはこちらから↓
http://www.hoikushi.jp/

登録が済んだら・・・
憧れの「保育士」として、新たな第一歩を踏み出していきましょう!!

働くあなたの豆知識

今の職場に不満を感じながら働いているあなたへ…。

もうこんな職場やめて、転職してしまおう!と決めてしまうその前に…!

 

まずは、「現在の自身の不満」を確認してみましょう! 

 

毎日仕事をしていると、どうしても不満ばかりが心に浮かんできて、漠然と転職を考えだすという方も多いもの。しかし、その不満は果たして転職すれば解決されるものなのでしょうか?まずはそれを確かめるためにも、今ご自身が抱えている不満がどういったものなのか、整理をしてみることをおススメします!

 

下のチェックリストは、仕事における不満を、仕事内容や制度、人間関係などの項目別にまとめたものです!まずは当てはまるものがいくつあるのかチェックしてみましょう!

 

【仕事の内容やキャリアビジョンに関する不満】

  • 毎日の業務にまったくやりがいを感じない
  • 毎日の業務にまったくやりがいを感じない
  • 自分のアイデアや提案が仕事上で実現できない
  • 業務に対する希望が伝えられない/伝えても実現する見込みがまったくない
  • 業務上改善すべき点が長年改善されない
  • 上司の指示や指導に無駄が多く非効率である
  • 指示がきちんと降りてこない、適切な指示がされないことが多い
  • 離職率が高く将来性を感じられない
  • 長年勤めてもキャリアアップが望めない
  • 頑張りがきちんと評価される体制にない
  • 園あるいは園の運営権を持つ人物の保育観や方針に共感できない
  • 自分の理想とする保育が実現できない

【労働環境・制度に関する不満】

  • 給与水準が低くかつ上がる見込みがない
  • サービス残業や無休の休日出勤など不当な勤務が続いている
  • 成果が賃金や賞与というかたちで反映されない
  • 出産や育児、介護などライフステージの変化に対応できる勤務体系でない
  • 拘束が非常に長い
  • 休暇制度に不満がある(休みが少ない・取りづらい)
  • 労働環境が原因で現在体調を崩している

【人間関係に関する不満】

  • 悪口や陰口が多く同僚や上司が信頼できない
  • 自分自身が悪口や嫌味を言われる対象になっている
  • 職場いじめが横行している
  • 業務上の悩みなどを相談できる人がまったくいない
  • 人間関係のストレスが体調不良につながっている
  • 同僚や上司が人間的に尊敬できない
  • チームワークが非常に悪く業務が非効率である
  • 人間関係の不和が業務の不公平な配分や不当評価につながっている

さて、あなたのチェック項目はいくつありましたか?内容にもよりますが、チェックの数が3個程度と少ないならば、職場内でもまだ不満解消の余地があるかもしれません。どうすれば、解消できるのか具体的な方法をイメージして自らができることは何なのか…?もう一度振り返ってみてはいかがでしょうか。

一方で「すでに試みたけれど解決されなかった…」という場合や、チェック項目があまりにも多くある場合等は、あなたの希望条件に合った転職が実現できれば、今の不満が解消される可能性もあるでしょう。ただ、その場合も、安直に転職を決めず自分が実現したいことは何なのか、をぜひ考えてみてくださいね♪

保育に役立つ資格

保育士になるには・・・

保育士になるためには大きく2通りの方法があるのではないでしょうか。
一つは養成校に通い卒業と同時に取得、二つめは保育士の国家資格を受けて取得する方法。それぞれ、条件を満たしていれば晴れて保育士としてお仕事できるようになります。
保育園で保育士としてお仕事するには、この「保育士資格」がほとんどの場合必要となり、専門性の高い仕事です。

保育に長く関わると、どうしても経験だけで保育をしてしまいがちになりますが、指針や法律が変わったり、内容が増えたりと保育士の仕事は常に変化しています。
そのような中で、時代のニーズに合わせ、子どもにとってよりよい保育ができる知識を少しでも多く備えていたとすれば、悩みすぎることも少しだけ減るのではないでしょうか。また、資格取得のために出会った講師や仲間はよき相談相手にもなってくれます。

 

保育に役立つ知識のゲットとスキルアップにつながる資格のご紹介をします。

□チャイルドマインダー

自宅で保育室を開業できる。預かることのできる子どもの人数は4人まで。 資格取得には通信講座受けてから、資格取得試験を受けるのが一般的。合格率は7~9割程度と比較的取得難易度は低め。

□チャイルドケア

ベビーマッサージやホームケアを学び、セミナー等を開いて活躍できる。 この資格を持っていると保育園や幼稚園での課外活動で大活躍できます。バザーなどの行事でも講座を開けると、保護者も大喜びですね。通信講座や通学講座を受けて、資格試験を受け取得します。

□ベビーサイン講師

「NPO法人日本ベビーサイン協会」の専用プログラムを受けたのち試験を受け、資格取得ができます。 また同協会では英語を活かしたい人向けの英語のプログラムの用意など資格取得後のサポート体制があります。同じ協会に複数の資格プログラムがあるので、受験しやすいですね。

□ベビーセラピスト

べビーマッサージやベビーリフレクソロジー(足マッサージ)を学びながら食育や安全管理、事故防止対策、急な病気やケガの対処方法なども取得し、親子教室や各地域の子育て支援のスペシャリストとして活躍できる。

□リトミック指導者・インストラクター

「リトミック」とはリズムを使って、音楽を体で体感し、子どもたちが想像力や表現力を養い、心と体の調和を自然にみにつける総合教育方法のことです。

□育児セラピスト

子どもの発達心理学に基づいた育児知識を伝え、様々なストレスにさらされる「親の心」を癒し、子育てを指南できる専門知識とスキルを持った子育ての専門家です。
「社団法人日本アタッチメント育児協会」が主催する養成講座を受講し実技と筆記の認定試験に合格すると「育児セラピスト2級」の認定がされます。さらに「育児セラピスト1級」「育児セラピストトレーナー」へとステップアップできる講座も用意しているので、一つの講座受講から様々な資格取得きっかけになりそうですね。

□幼児食アドバイザー

「一般社団法人母子栄養協会」で行う講習を受講し、在宅で調理課題と筆記試験を受けることができます。 さらに「離乳食アドバイザー」や母子栄養指導士などの取得も可能です。保護者に寄り添ったアドバイスもできるようになりますね。

 

自分がどんな保育者になりたいのかよく考え、自身のスキルアップにつなげていきたいですね。保育者がいきいきしていると子どもたちも意欲的に何かに取り組めるものです。保育がよりもっと楽しくなるきっかけに資格取得してみませんか。

こちらのサイトから資格講座を検索することができます↓
WOMORE:https://shikaku.hoiku-me.com/

 

保育士としての信頼につながるきめ細やかな関わり ~保護者対応~

保育園には、さまざまな家庭環境の子どもがいますね。
両親の共働きはもちろん、ご主人が単身赴任で平日はいらっしゃらなかったり、夜勤や出張が頻繁にある仕事をされていたり、シングルマザー・シングルファザーとして日々子育てに仕事に大忙しの保護者の方もいらっしゃいます。

私たち現場の保育者は、このように多様な環境下で過ごされている保護者の方々と、限られた時間の中で良質なコミュニケーションを取ることの重要性を感じている方が多いと思います。なぜなら、保護者と保育者がベストパートナーとなり、ともに子育てをする協力者であることが子どもを育む上で大切だからです。

 

そのため、普段からコミュニケーションを取り保護者との関係を築くことが重要になります。日々の業務をこなしながら限られた時間で、どのようにすれば良いのかと悩んでいる保育者も少なくないでしょう。

これから長く付き合っていく保護者ですから、相談しやすい環境、話をしやすい関係でいたほうがよいですよね。保護者との信頼関係がしっかり築けていると、お互いに気持ちよくコミュニケーションがとれ、結果としてクレームの減少にもつながります。では、どうしたら保護者との良好な関係が築いていけるのでしょうか? そこで今回は、コミュニケーションを取る上での気軽で簡単なポイントをご紹介いたします。

コミュニケーションに必要な3つのポイント

保護者対応で意識したいのが、「丁寧」「気遣い」「褒める」の3つです。

ポイント
  • 「丁寧」とは丁寧な言葉遣いのことで、言葉はやわらかくしても、砕けすぎないように心掛けることが大切です。
  • 「気遣い」は、保護者が今どういう状況にあるかをいち早く察知し、対応につなげることです。 特に困っている場合は、すぐに対応することで信頼を得ることができます。
  • 「褒める」は、子どもだけでなく保護者に対しても忘れずに。 的確な褒め言葉は、どんな場面でも相手に好印象を与えます。

これらを身につけることで保護者対応はもっとスムーズになるはずです。

その3つを心掛けながら、明日からすぐできる実践ポイントをお伝えします。

ポイント1

お迎え時に、1日の中で「素敵だな」と感じた子どもの姿を伝える

「素敵だな」と感じた場面をいくらでもシェアしてください。
そのような報告は、保護者にとって子どもへの愛を再確認するきっかけになります。
私たち人間は”愛を確認すること”で、心と心がつながり合い、より深い親子関係を育むことができるのです。我が子と一緒に過ごす時間が物理的に少ない保護者にとって、自分の知らない所での子どもの素敵な姿を他者から聞くことほど、愛おしくて嬉しい瞬間はないと思います。
保護者の方々に余裕がなく、アッサリと聞き流されたように感じることもあるかもしれませんが、毎日毎日伝え続けてください。
続けることでいつの日か実を結び、保護者と保育者の間に尊い絆が生まれます。
丁寧な言葉づかいで安心するような声掛けの雰囲気を心掛けましょう。

ポイント2

会話の中では”聞く”ことに徹する

聞くことの本質は、相手をそのまま包み込み称賛することです。
”聞く”の中には相手への敬意があります。育児の相談やたわいもない会話のやり取りの中で、自分の話をただただ聞いてくれる存在がいることは大きな安心につながります。
保護者の話に対してうまく返答しようなど頭を使わずに、ただただ聞いて”共感”してください。

 

さいごに

保育士にもいろいろな保育士がいるように保護者にもいろいろな保護者がいます。
「いつも不愛想で挨拶してくれない」「登降園の時間を守ってくれない」など、不満に感じることもあるかもしれません。
だからといって保育士が保護者を良い・悪い、好き・嫌いで判断したり、ましてや不満や悪口を言ったりするのはプロ意識に欠ける行為です。みんな育った環境や考え方が違います。お互いの背景や事情をくみ取り「保護者理解」をし、紹介したポイントを意識してみてください。

そして、保育の仕事は、チームワークです。家庭教師やベビーシッターなどと異なり、一人で行う仕事ではありません。
園によって方法は異なりますが、複数担任であればクラス内で分担の確認や必要な時はダブルチェックできる方法を決めておくこと、一人担任の場合は、隣のクラスやフリー保育士、主任保育士との連携などを決めておくと良いでしょう。
そして、何よりも、保育士同士や園で定期的にミーティングをし、心配や不安なことは、話し合ったり、対応を考えておくといいでしょう。

 

雇用保険・社会保険の基礎知識

就職先が決まったら、あなた自身いろいろな準備を始めることと思います。
お子様の保育園や学童保育の手続きをしたり、家族の協力体制を整えたり、場合によっては 引っ越しをしたり。

同じように、採用した側もあなたの入社が決定したらさまざまな手続きをします。
その中の代表的なものが「雇用保険」「社会保険」です。

 

雇用保険とは

雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。
事業所の規模にかかわらず、

①1週間の所定労働時間が20時間以上
②31日以上の雇用見込がある人

を雇い入れた場合は適用対象となり、雇用保険の加入は事業主の義務です。

  • 事業主は従業員が入社したら、翌月10日までにハローワークへ雇用保険の資格取得手続きをし、保険料は労働者と事業主の双方が負担します。 平成29年から65歳以上の雇用者についても、雇用保険の適用対象となりました。
  • 事業主は従業員が退職したら、10日以内にハローワークへ雇用保険の喪失手続きをします。退職者は離職証明書を発行してもらい、ハローワークで必要な手続きをとり失業等給付を受給できます。
失業等給付受給の流れ

失業とは

「失業」とは、離職した方が、「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」ことをいいます。
次のような状態にあるときは、失業給付を受けることができないので注意が必要です。

  • 病気やけがのために、すぐには就職できないとき
  • 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
  • 定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
  • 結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき

 

社会保険とは

「社会保険」というと、会社で加入する健康保険と厚生年金保険、介護保険のことを指すことが多いように思われます。

本来の「社会保険」とは、健康保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5つを指しますが、ここでは一般的な健康保険と厚生年金保険、介護保険について基本的な内容をみていきましょう。

 

事業主は従業員が入社したら、5日以内に年金事務所(または健康保険組合)へ健康保険と厚生年金保険の資格取得手続きをします。

正社員はもちろんパートやアルバイト等でも、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である方は、被保険者となります。
また、正社員の4分の3未満であっても、次の5つの要件を全て満たす方は、被保険者になります。

①週の所定労働時間が20時間以上
②勤務期間が1年以上見 込まれること
③月額賃金が8.8万円以上
④学生以外
⑤従業員501人以上の企業に勤務していること

また、40歳以上の人には「介護保険」の加入が義務付けられています。 高齢者や、老化で介護が必要な人に対する保障制度で、訪問介護や老人福祉施設の利用などの各種サービスを受けられます。

事業主は従業員が退職したら、資格喪失日から5日以内に年金事務所(または健康保険組合)へ健康保険と厚生年金保険の資格喪失手続きをします。資格喪失日は退職日の翌日になります。

POINT

退職者は次の勤務先が決まるまでの空白の期間は、次の3つのいずれかの方法で 健康保険に加入することになります。

  1. 国民健康保険に加入する ・・・最寄の市区町村へ届け出ます。
  2. 退職前の健康保険の任意継続被保険者になる ・・・退職後20日以内に協会健保または健康保険組合へ届け出ます。
  3. 家族の扶養に入る ・・・家族の会社で扶養異動の手続きをします。

扶養内って何?

パートで働く主婦にとって身近な問題が「扶養控除」。
扶養控除の範囲を超えないように調整して働いている方も多いのではないでしょうか?

「扶養内」には、「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の2つがあります。
「税制上の扶養」は、所得税や住民税の控除や、配偶者控除・配偶者特別控除に関するものです。「社会保険上の扶養」は、健康保険や年金に関するものです。

よく耳にする「103万円の壁」「130万円の壁」とはどのようなものなのでしょうか。

労働者は年収によって納めなければならない負担が変わってきます。収入をどれくらいにおさえたら手取りが減らずに損せず働くことができるか(いわゆる「働き損」)気になりますね。

税制上の扶養とは

  • 年収100万円・・・これを超えると住民税が発生してしまうというライン。(※地域差あり)
  • 年収103万円・・・これを超えると所得税が発生してしまうというライン。
  • 年収150万円・・・配偶者特別控除の満額(38万円)が受けられる上限のライン。(※夫の収入にもよります)
  • 年収201万円・・・配偶者特別控除が受けられる上限のライン。(※夫の収入にもよります)

※配偶者控除・配偶者特別控除は、夫・妻の年収によって控除額が変動しますので、下記の控除額早見表も参照ください。

控除額早見表

社会保険上の扶養とは

  • 年収106万円・・・勤務先で社会保険加入の義務が発生するライン。(※従業員数など諸条件による)
  • 年収130万円・・・これを超えると夫の社会保険の扶養から外れるというライン。(※従業員数など諸条件による)

社会保険の加入要件に関わる年収には交通費を含めますので注意が必要です。

お仕事探しのときに

「扶養内」でお仕事を探すには「勤務時間」「勤務日数」「時給」などを考慮して検討する必要があります。
自分で計算するのが不安という方には、派遣 がおススメです。

派遣の場合は、コーディネーターがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介してくれるのはもちろん、就業中も「扶養内」を超えてしまわないようにサポートしてくれます。

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