ITエンジニア職
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【内製開発スクラムマスター】内製開発におけるスクラムマスター【IDOM Digital Drive】
| 仕事内容 | [ 業務事例・入社後の期待 ] 内製開発チームにおける、スクラムマスターのポジションになります。 スクラムチームの進行を管理し、スプリントゴールの達成に向けたプロセスをサポートする。 スクラムの原則やアジャイルのベストプラクティスを促進し、見守りサポート、振り返りを通して持続的な改善を支援する。 ゆくゆくは全社へアジャイル開発を展開していくため まずはチームのマネジメント・ビルディングからはじまり、 組織に広めることを一緒に進めていただくことを期待いたします。 [ 組織の特色 ] IDOMデジタル子会社であるIDOM Digital Driveは、 IT部門（社内向けシステム）とマーケ部門（お客様向けシステム）の２つに大きく分かれており、 この募集はIT部門のものとなります。 同部門には全体で約20名の社員が所属しており、 複数の領域がそれぞれの担当社員によって独自に運用されているため、圧倒的に大きい裁量で働くことが出来ます。 < 当社会社説明資料 > https://speakerdeck.com/idomdigitaldrive/enziniacai-yong-idom-digital-drivehui-she-shuo-ming-zi-liao 所属して頂くチームは「内製開発チーム」となり、 委託のメンバーを中心としたチームですが、アジャイル開発型ですばやく、 価値を届けることを目指したチームになります。 [ 組織の課題 ] IDOMでは、買取、販売、付帯、整備と事業領域を徐々に広げ、3000人を超える従業員規模の会社へと成長しました。 たくさんのお客様にも愛されてきましたが、 施策の展開にはスピード、柔軟性が必要となり、アジャイル型で対応することが多いが アジャイルを推進するメンバーが不足している状況です。 【職務概要】 スクラムチームのアジャイル開発プロセスをリードし、 スクラムフレームワークの実践をサポートする。 チームと協力して、品質の高いソフトウェアの開発と迅速なリリースを実現する。 社内に向けてScrumを広めていくこと。 |
|---|---|
| 給料（月給） | 40万円～53万円 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 13:00～15:00 ・フレキシブルタイム 6:00～22:00 ※拠点によっては異なる場合がございます |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 |
| 業務経験 | 【必須の経験・スキル】 ・スクラムマスターとしてのスクラム開発経験 ・チームに存在するコミュニケーション課題、スキル課題などの阻害要因を解消できること 【歓迎する経験・スキル】 ・アジャイル開発手法（特にスクラム）に関する豊富な知識と理解を持つこと。 ・スクラムマスターの認定資格（例: CSM, RSM）を保有していること ・ソフトウェア開発プロジェクトにおける経験があること 【求める人物像】 ・献身的なふるまいでチームをサポートしたい方 ・向上心があり、新しい手法や幅広い手段への取り入れたい方 |
| 学歴 | 高校卒以上 |
| 言語 | 不問 |
| 募集企業名 | 株式会社IDOM Digital Drive（株式会社IDOM100%子会社） |
| 郵便番号 | 108-0075 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区群 | 港区 |
| その他住所 | 港南1丁目2-70品川シーズンテラス23階 |
| 勤務地備考 | ※原則としてリモート、出社は週2回程度 |
| 試用期間 | 試用期間4か月 試用期間中の労働条件は同条件になります。 |
| 契約期間の条件等 | なし |
| 受動喫煙防止策 | オフィス（事業所内）は禁煙 |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 厚生年金基金 | 有 |
| 通勤手当 | 有 月額5万円を上限 |
| 家族手当 | 有 1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 |
| 寮・社宅 | 有 |
| 定年 | 有 65歳（※継続雇用100歳） |
| 退職金 | 有 確定拠出年金（401K） |
| 弊社担当者より | 【給与】 給与形態：月給（想定労働時間 8時間） 想定給与：400,000 ～ 533,333 円 固定残業：あり 固定残業時間：20 時間 固定残業代：51,021 円 ～ 【給与備考】 ＜正社員の場合＞ 想定年収：600万円 - 800万円 －想定月給：400,000円～533,333円 ※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで「入社時条件」を決定させていただきます 【みなし残業について】 ・時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず「20時間分」を固定残業代として「51,021円 ~68,028円」 ※時間外20時間を超える場合は追加で支給 |
| 福利厚生 | 【休日・休暇】年間合計：126日 ※内訳： ┗週休2日（原則土日・108日） ┗祝日・夏季・年末年始休暇（合計18日） ◆年次有給休暇 ※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 【ファミリーサポート制度】 社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ（※育児時短勤務（入社後1年間経過で使用可能）） ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| 選考方法 | 書類選考→面接（2回）→ 内定オファー（条件提示） |
