中途営業職
1LS
時短正社員（店舗スタッフ）
| 仕事内容 | ■求人の特徴 ・1日6時間の時短勤務が可能 ・土日祝休み可能 ※規定あり ・実績に応じて時短条件優遇拡大あり ・勤務時間により給与控除あり ・転勤なし（エリア選択可能） ・子供手当支給あり ・インセンティブあり ・賞与（年に2回）あり ・業務に使用するIT機器（PC・スマホ）個人支給あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 全国に事業展開しているガリバー店舗にて、 お車の提案営業（買取・販売など）を行ってもらいます。 お客様一人ひとりに合わせて生活背景、 使用用途、未来設計、価値観にまで耳を傾け、 どうすれば最高のカーライフを送っていただけるかを考えご提案します。 「モノ」売りではなく「コト」売り！ 車という単なる移動手段（モノ）だけではなく、 お客様の人生に”彩り”を与える 「スマートカーライフ（コト）」という考えの上で 最適な運命の1台との出会いをサポートするお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・お客様との提案商談 （自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ※自動車保険やローンといった金融商品も含む ※来店対応やアポイントがある訪問対応も含む ・自動車の査定業務 ・集客活動 ※webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新 など ・展示車両の管理（洗車、再チェック、配置含む） ・その他店舗運営業務 など ■その後のキャリアとして 入社後はまず営業としての実績を積んだのちに、 様々なキャリアアップを目指せます。 ・セールスプロ：地域密着型の営業のスペシャリスト ・セールスマネージャー：売上管理/営業チームの管理・店舗責任者 ・ストアマネージャー：店舗運営全般の管理（営業/整備含む）・店舗責任者 さらに先としてはマネジメントや経営に関わる、 ブロックマネージャーやスーパーバイザー、事業責任者などの 影響範囲の広いキャリアも実現可能です。 |
|---|---|
| 給料（月給） | 28万円～ |
| 就業時間 | 以下の勤務時間から選択できる 10時～20時のうち6時間 ※実働6時間／休憩1時間 ※拠点によっては異なる場合がございます |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 |
| 資格 | 普通自動車免許の取得必須（オートマ限定またはマニュアル） |
| 業務経験 | ■必須要件 ・商材問わずの接客経験をお持ちの方 ┗ビジネスマナーがある方 ┗社内外に円滑なコミュニケーションが取れる方 ■歓迎要件 ・営業または販売業務経験がある方 ・自動車、保険、不動産などの高額商材を取り扱う 営業、販売経験のある方 |
| 学歴 | 高校卒以上 |
| 言語 | 不問 |
| 募集企業名 | 株式会社IDOM（旧社名：Gulliver international Inc.） |
| 支店/店舗 | ※全国から適正にあった拠点で配属を決定いたします。 |
| 郵便番号 | 108-0075 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区群 | 港区 |
| その他住所 | 港南1丁目2-70品川シーズンテラス23階 |
| 勤務地備考 | 全国47都道府県にある「直営店舗および事業所」での勤務となります。 ※時短正社員（LS）は転勤なし（都道府県選択可能） 入社後、様々な挑戦が可能な制度もございます → 自身の挑戦を意思表明できる『チャレンジ申請』 → 管理職になるための『ライセンス試験』に挑戦 → 違った職種領域への『キャリアチェンジ』も可能 |
| 試用期間 | 試用期間4か月 試用期間中の労働条件は同条件になります。 |
| 労働契約・福利厚生・その他 | ■雇用契約 正社員 ■休日・休暇 年間休日：120日（合計） ※上記内訳 ①公休：108日（9日/月×12か月） ②有給休暇：5日（年間の取得義務分） ③ライフサポート休暇：7日（有給とは別） ※週休２日制：上記①から③の合算 ※長期休暇 ：①から③の組み合わせで取得 ※その他休暇：有給、慶弔、産前産後、育児、 介護、特別 ■諸手当 ・インセンティブ支給 ※「年3回」または「年12回」の2パターン ・通勤交通費支給（上限7万円 /月まで） ┗マイカー通勤：ガソリン代を支給 ※居住地から勤務地まで2km以上の条件あり ※25km以上の場合は高速道路利用も可能 ┗公共機関利用：定期代を支給 ・結婚祝金、出産祝金 ・慶弔見舞金 【ファミリーサポート制度】 ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 厚生年金基金 | 有 |
| 通勤手当 | 有（備考：①店舗・工場：月額7万円を上限 ②本部：月額5万円を上限） |
| 家族手当 | 有（備考：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件） |
| 定年 | 有（備考：65歳（※継続雇用100歳）） |
| 退職金 | 無（備考：確定拠出年金（401K）） |
| 弊社担当者より | Point?【IDOMの新制度「時短正社員」】 Point① 圧倒的な知名度、豊富な商品数により得られる商談機会の多さ IDOMが運営する「ガリバー」は広く認知されており、メディアからの問い合わせ・来店数も多いためお客様と接する機会が多く得られます。そのため「クルマに全く詳しくない…」という方でも、先輩スタッフがサポートをしてくれるので安心！知識以外の前職での経験を活かし結果も出しやすい環境となっております。 Point② 年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能 IDOMでは定性・定量の両面で明確な評価基準が設定されています。そのため「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りが評価されるインセンティブもございます。一方で、個人ノルマはなく店舗全体で目標達成を目指すのがIDOMのスタイル。仕事の成果を実感しやすい環境です。 Point③ 実現させたい「理想のキャリア」に挑戦できる選択 入社後の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。またセールスリーダーなどで営業フロントを極めるのもよし、「管理職ライセンステスト」を通して管理職へ、また店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備_健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ・確定拠出年金（401k） ・社員割引（クルマ購入、売却、アフターサービス） ・従業員持株会 ・団体保険割引 ・各種レジャー施設割引 |
| その他 | 【ファミリーサポート制度】 社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| 選考方法 | ■応募エントリー 少しでも求人にご興味をいただければ、まずは「エントリー」をお願い致します。 その後数日以内に担当者よりご連絡いたします。 ↓ ■会社説明会（動画視聴） 応募後に「会社説明会の動画URL」をお送りさせていただきます。 業界、会社のこと、具体的な仕事内容、働き方まで幅広くお伝えさせていただきます。 ※SNS（Youtube / Instagram）でも制度、社員などより詳細に紹介してます ↓ ■一次面接（オンライン）※媒体経由はｶｼﾞｭｱﾙ面談 IDOMの選考は、一人一人と向き合います。 また選考を進めながら実際に営業経験のある採用担当が面接を実施します。 何か気になることがあればお気軽にお聞きください。 ※採用担当の紹介はInstagramアカウントにて ↓ ■ 適性検査（SPI） 能力診断はなく、「性格診断のみ」の内容となります。 ↓ ■二次面接（オンライン） 実際に営業経験のある社員が面接担当します。 ↓ ■内定 合否に関わらずご連絡いたします。 内定承諾後は入社日までに入社に必要な書類のご提出をお願いします。 |
| 関連URL | 【SNSでも様々な「リアル」を公開しております！】 ■Youtube https://www.youtube.com/@IDOM-nv3nj https://instagram.com/idom_recruit 【採用サイト_「IDOMedia」より】 ■社内対抗イベント「IDOM CUP」MVP受賞店舗に聞く、華々しい壇上に立つまでの道のり https://idom-inc.com/recruit/idomedia/004/ ■“チャレンジ申請”でキャリアを実現した、女性セールスマネージャーが語る制度の魅力 https://idom-inc.com/recruit/idomedia/003/ |
