中途営業職
1HSP
営業職_セールスマネージャー候補
| 仕事内容 | これまでの営業、販売での実績経験を活かして、 「ゆくゆくは店長ポジションを目指していただく（店長候補）」として まずはご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催している「ライセンステスト（店長資格試験）」にご参加いただき店長を目指していただくポジションとなります。 【主な業務内容】 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ※業務内容イメージ（参考） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■「販売」…数多くの展示在庫から最適な1台を！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 地域ニーズに合わせた展示在庫を仕入れており、 お客様の要望に合わせて「最適な1台」をご提案いただきます。 また全国の在庫共有システム「ドルフィネット」を活用することも可能！ ↓ 販売は、「売っておしまい」ではありません。 その後、納車の段取りやアフターフォローまで一貫して対応。 次回もリピートしていただけるように、丁寧に信頼関係を築いていただきます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■「買取」…査定も専用アプリに入力して簡単に！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ まずは専用アプリを使用して、指定された項目を入力して本社に送信するだけでOK！ 15分程度で算出される査定金額をお客様にご提示します。 ※もちろん査定研修も実施いたします |
|---|---|
| 給料（月給） | 30万円～ |
| 就業時間 | 10:00～20:00（実働8時間／休憩1時間） ※店舗勤務の場合は「10:00～20:00」の間でシフト制 ※拠点によっては異なる場合がございます |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 |
| 資格 | 普通自動車免許の取得必須（オートマ限定またはマニュアル） |
| 業務経験 | 【必須（MUST）】①~③すべて ①営業もしくは販売経験が3年以上ある方 ┗Better：他業界での営業、販売経験 ┗Best ：中古車販売店、新車ディーラー または同様の業界のご経験がある方。 ②今の環境で一定水準の成績を収められている ┗好成績により社内表彰を受けたことがある ┗全社の上位ランキングにいる ③正社員歴：3年以上 |
| 学歴 | 高校卒以上 |
| 言語 | 不問 |
| 募集部門 | 営業職_セールスマネージャー候補 |
| 募集企業名 | 株式会社IDOM（旧社名：Gulliver international Inc.） |
| 支店/店舗 | ※全国から適正にあった拠点で配属を決定いたします。 |
| 郵便番号 | 108-0075 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区群 | 港区 |
| その他住所 | 港南1丁目2-70品川シーズンテラス23階 |
| 勤務地備考 | 全国47都道府県にある「営業店舗」で勤務となります。 ※初期配属はスタッフとして配属可能店舗に所属して、 セールスマネージャーとしての配属先が決定次第、 対象店舗への再配属となります ※初期配属の希望は選考内にて相談可能です ※配属後も転勤の可能性があります 以下3つの働き方から挑戦できる → ①ナショナル（全国で勤務） → ②エリア限定（選択した12エリア内で勤務） → ③都道府県限定（選択した都道府県内で勤務） ※規定あり 入社後、様々な挑戦が可能な制度もございます → 自身の挑戦を意思表明できる『チャレンジ申請』 → 管理職になるための『ライセンステスト』に挑戦 → 違った職種領域への『キャリアチェンジ』も可能 |
| 試用期間 | 試用期間4か月 試用期間中の労働条件は同条件になります。 |
| 契約期間の条件等 | 給与詳細： ■給与形態：月給 ■想定給与：300,000円 ～ ■固定残業：あり ■固定残業時間：20 時間 ■固定残業代：38,266 円 ～ 給与備考： ■初年度年収確約：\5,000,000＋インセンティブ（実績による） ■月給：\300,000 ■賞与：初年度から満額支給 ■※初年度一時金50万確約 （固定みなし残業代含む、一律手当含む） ※配属先によって手当が異なります ・固定みなし残業代として、 月20時間分の「38,266円」が含まれています ・固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、 超過する場合は別途支給します ・一定期間経過より能力評価が反映され変動します ・インセンティブの支給タイミングは 配属される店舗（所属事業）により異なります ※「年3回」または「年12回」の2パターン ・賞与：6月/12月の年2回支給 ※2023年実績：平均3か月分 ※入社初年度から満額の支給 【年収モデル例（月給+賞与+インセンティブ）】 ・26歳 店舗スタッフ 年収5,600,000円 / 月給300,000円 + インセン ・28歳 店舗スタッフ 年収7,020,000円 / 月給320,000円 + インセン+ 子供手当（子ども一人当たり月20,000円×3名） ・34歳 ストアマネージャー 年収9,450,000円 / 月給600,000円 + インセン ・38歳 エリアマネージャー 年収10,420,000円 / 月給615,000円 + インセン |
| 労働契約・福利厚生・その他 | ■雇用契約 正社員 ■休日・休暇 年間休日：120日（合計） ※上記内訳 ①公休：108日（9日/月×12か月） ②有給休暇：5日（年間の取得義務分） ③ライフサポート休暇：7日（有給とは別） ※週休２日制：上記①から③の合算 ※長期休暇 ：①から③の組み合わせで取得 ※その他休暇：有給、慶弔、産前産後、育児、 介護、特別 ■諸手当 ・インセンティブ支給（4ヶ月毎に実績に応じて支給） ※所属によって異なる場合があります ・通勤交通費支給（上限7万円 /月まで） ┗マイカー通勤：ガソリン代を支給 ※居住地から勤務地まで2km以上の条件あり ※25km以上の場合は高速道路利用も可能 ┗公共機関利用：定期代を支給 ・結婚祝金、出産祝金 ・慶弔見舞金 【ファミリーサポート制度】 ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 厚生年金基金 | 有 |
| 通勤手当 | 有（備考：①店舗・工場：月額7万円を上限 ②本部：月額5万円を上限） |
| 家族手当 | 有（備考：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件） |
| 寮・社宅 | 有（備考：家賃の一部（10~70%）を会社負担 ※入社経過年度で変動） |
| 定年 | 有（備考：65歳（※継続雇用100歳）） |
| 退職金 | 無（備考：確定拠出年金（401K）） |
| 弊社担当者より | ・大学、大学院、専門学校、短大、高校を卒業済みの方 ・入社までに普通自動車免許の取得必須（AT限定またはMT） このような方は是非応募お待ちしております！ ■マインド（現在の心境） ・チャンスがあればその環境を求めている ┗役職ポストに空きがなくキャリアに悩んでいる ┗現職において活躍はしてるが、 納得できる評価（給与）をもらえていない ・自分がどこまで高い水準で通用するか試してみたい（営業領域） ■前提とする「人物要件」 ・挑戦/チャレンジ志向が強い ┗高い目標に挑戦したい（熱く働きたい） ┗あらゆる状況においても行動を止めることをしない ┗どんな些細なことでもやるときはやる ・仲間とともに目標を追いかけたい方 ┗個人プレーでなくチームとして目標を追いたい |
| 福利厚生 | ・社宅制度（独身・家族） ┗引越し費用：全額会社負担 ┗敷金、礼金：自己負担なし（上限あり） ┗家賃補助 ：1年目家賃の「50%」を会社が負担 ※2年目以降変動あり ┗転居手当 ：5万円支給（翌月給与にて支給） ・単身赴任制度 ┗引越し費用 ：全額会社負担 ┗敷金、礼金 ：自己負担なし（上限あり） ┗家賃補助 ：自己負担なし（上限あり） ┗単身赴任手当：毎月6万円支給 ┗帰省交通費 ：月4回まで支給（規定あり） ┗転居手当 ：5万円支給（翌月給与にて支給） ・社会保険完備_健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ・確定拠出年金（401k） ・社員割引（クルマ購入、売却、アフターサービス） ・従業員持株会 ・団体保険割引 ・各種レジャー施設割引 |
| その他 | 【ファミリーサポート制度】 社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています ・妊活支援 ┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可） ┗不妊治療補助金制度： 不妊治療を行う際にかかる実費に対し、 3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給 ※18歳までの扶養条件 ※ひとり親の場合は「3万円/月」 ・土日祝 託児所利用時補助 ※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで ※月2回までが上限 ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ ※6歳から12歳まで拡大 ・介護家族手当 ※介護家族1人につき「1万円/月」支給 ※同居&要介護3級以上の条件あり |
| 選考方法 | ■応募エントリー 少しでも求人にご興味をいただければ、まずは「エントリー」をお願い致します。 その後数日以内に担当者よりご連絡いたします。 ↓ ■会社説明会（動画視聴） 応募後に「会社説明会の動画URL」をお送りさせていただきます。 業界、会社のこと、具体的な仕事内容、働き方まで幅広くお伝えさせていただきます。 ※SNS（Youtube / Instagram）でも制度、社員などより詳細に紹介してます ↓ ■一次面接（オンライン）※媒体経由はｶｼﾞｭｱﾙ面談 IDOMの選考は、一人一人と向き合います。 また選考を進めながら実際に営業経験のある採用担当が面接を実施します。 何か気になることがあればお気軽にお聞きください。 ※採用担当の紹介はInstagramアカウントにて ↓ ■ 適性検査（SPI） 能力診断はなく、「性格診断のみ」の内容となります。 ↓ ■二次面接（オンライン） 実際に店長資格保持者が面接を実施します。 何か気になることがあればお気軽にお聞きください。 ※採用担当の紹介はInstagraアカウントにて ↓ ■内定 合否に関わらずご連絡いたします。 内定承諾後は入社日までに入社に必要な書類のご提出をお願いします。 |
| 関連URL | 【SNSでも様々な「リアル」を公開しております！】 ■Youtube https://www.youtube.com/@IDOM-nv3nj https://instagram.com/idom_recruit 【採用サイト_「IDOMedia」より】 ■社内対抗イベント「IDOM CUP」MVP受賞店舗に聞く、華々しい壇上に立つまでの道のり https://idom-inc.com/recruit/idomedia/004/ ■“チャレンジ申請”でキャリアを実現した、女性セールスマネージャーが語る制度の魅力 https://idom-inc.com/recruit/idomedia/003/ |
